企业健康市场（2025 - 2030）

企业健康市场摘要

因此，不同行业的众多公司和企业正在为其员工制定健康计划，从而推动了需求。此外，工作场所健康计划旨在帮助员工保持身体健康。这些举措帮助企业提高生产力，同时降低总体运营成本。此外，这些计划还促进了员工更好的生活方式。

在美国，医生、护士、技术人员和其他医疗保健人员收取的费用比英国、加拿大和德国等其他国家的专业人士更高g 治疗的总费用。此外，雇主向保险提供商支付大量医疗保险费，尤其是在大型组织中。健康状况不佳的员工数量增加会增加保费成本，从而增加组织的财务负担。企业健康计划被认为是预防措施，因为它们有助于灌输健康习惯并减少员工因健康问题而缺勤。因此，雇主很乐意投资企业健康计划，以降低医疗保健成本并提高工作效率。

此外，企业健康计划包括福利、计划和政策，解决各种风险因素和状况并影响员工和组织。根据美国国家慢性病预防和健康促进中心 (NCCDPHP) 的数据，促进健康和福祉的企业计划以及疾病预防计划预计将影响超过 1.59 亿员工显着降低医疗保健成本。根据国际员工福利计划基金会的数据，2024年计划年，医疗计划费用预计将增加7%左右。因此，为了减少此类员工费用，公司正在转向企业健康计划和解决方案，预计这将有助于预测期内的市场增长。

此外，慢性病患病率和早发性的增加以及员工医疗保健成本的下降也推动了市场增长。当今的工作文化意味着大多数人在下班后或空闲时间没有足够的时间进行精神和身体活动，从而导致健康问题。在全球范围内，慢性病是一个重大威胁，因为其中许多疾病的患病率持续上升。例如，世界卫生组织 (WHO) 估计，到 204 年，癌症将夺走约 1530 万人的生命0.

此外，根据美国癌症协会2024年的统计，2022年，全球新诊断癌症病例约2000万例，970万人死于该病。到 2050 年，新发癌症病例数量预计将增至 3500 万。由于不健康和久坐的生活方式，心脏病、肥胖和糖尿病等慢性疾病在许多国家，特别是在工业化国家中变得普遍。因此，这些疾病的患病率持续上升。然而，它们在很大程度上是可以预防的。这导致对全面的工作场所健康计划的需求不断增加，这些计划旨在教育员工培养健康习惯的重要性以及坚持健身目标的好处。

市场集中度和特征

下图说明了行业集中度、行业特征和行业参与者之间的关系。 x 轴代表了行业集中度的高低，从低到高。 Y 轴代表各种行业特征，包括法规的影响、创新程度、行业竞争、区域扩张以及伙伴关系和协作活动的水平。市场分散，市场上存在许多本地供应商。此外，创新程度较高，并购活动水平中等偏高。法规对市场影响较大，服务拓展程度较高，区域扩张程度适中。

企业健康行业创新程度较高。公司正在采用可穿戴技术来监控员工的健康指标，鼓励体育活动和健康意识。这些设备提供实时数据，可用于根据个人需求定制健康计划。此外，人工智能还被用来创造个性化的健康生活。ess 程序。这些人工智能驱动的解决方案可以分析数据以识别健康风险并建议量身定制的干预措施，从而提高员工敬业度和健康结果。例如，2022 年 1 月，Headspace Inc. 宣布成立 Sayana，这是一家人工智能驱动的心理健康公司。

近年来，企业健康行业的并购 (M&A) 活动一直在稳步增长。并购的增加是由多种因素推动的，这些因素包括对工作场所健康解决方案的需求不断增长、技术进步以及公司需要提供更全面和综合的服务以改善员工健康和生产力。例如，2023 年 8 月，WebMD LLC 的业务部门 WebMD Health Services 收购了 Limeade。通过此次收购，两家公司可以提供更全面的福祉解决方案，解决健康的各个方面，从身体活动和营养到心理健康和财务。ll-being。

企业健康活动与健康相关，需要遵守法规。健康计划受《国内税收法》、《美国残疾人法案》(ADA) 和《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 监管。 HIPAA 禁止雇主向患病员工收取更高的保费。法规还规定员工健康计划支出免税。例如，根据美国国税局 (IRS) 的说法，所有健康计划都不符合免税资格。如果根据《法典》第 213(d) 条被认定为有效的医疗费用，则医疗服务可能有资格免税。这些法规为员工健康计划提供了一个结构化框架，预计将对其采用产生积极影响。

在全球企业健康行业中，服务替代品的存在率很高。虽然满足特定需求的各种企业健康服务，例如经期追踪，ng、怀孕监测和整体健康都已可用，但提供相同特性和功能的直接替代品的水平可能不如其他一些行业那么高。

在健康意识增强、医疗保健成本上升以及对员工福祉日益重视等多种因素的推动下，企业健康行业正在经历显着的区域扩张。例如，2023 年 2 月，WebMD LLC 旗下部门 WebMD Health Services 推出了一项增强版 WebMD ONE 福祉计划，将其覆盖范围扩大到欧洲、亚洲和拉丁美洲的 190 多个国家。这一最新扩展包含阿拉伯语、印地语、泰语、越南语、韩语、斯洛伐克语等语言的人工翻译版本。

服务洞察

健康风险评估细分市场在 2024 年以 20.94% 的最大收入份额引领市场。HRA 是任何健康计划的第一个也是最重要的组成部分ram，因为它涉及评估与健康相关的信息，这有助于设计健康计划。 HRA通过检查员工的健康状况来提高员工的生产力，从而为雇主节省巨额成本。例如，2019 年 5 月，总部位于俄勒冈州的健康计划提供商 Moda Health 用 Wellsource 经 NCQA 认证的 HRA 解决方案取代了手动 HRA 流程。该解决方案提供实时健康数据报告和结果，重点关注员工的情绪和心理健康。

压力管理领域预计在预测期内将以最快的复合年增长率增长。压力管理是健康组合的一项重要服务，因为它直接有助于促进员工的心理健康。大流行严重加剧了员工的压力。此外，年轻人更愿意讨论与他们的心理健康相关的问题，并考虑将心理健康福利的可用性作为一个重要因素。在决定工作场所时。这些因素正在增加市场对压力管理解决方案的需求。

最终用途洞察

大型细分市场在 2024 年以 53.27% 的最大收入份额引领市场。大型组织需要与庞大员工队伍相关的企业健康计划。根据 2024 年雇主健康福利调查，约 56% 的大公司提供健康风险评估 (HRA)，约 44% 的大公司为员工提供生物识别筛查，作为健康促进和保健计划的一部分。许多大公司为员工提供企业健康计划，以促进工作和生活的平衡。例如，谷歌在其校园内提供各种服务，如医生、治疗师、脊椎按摩师和按摩师。这节省了员工外出和预约的时间，同时也提高了工作效率。它还提供吉他课程、烹饪课程和 codin 等课程克度。还为员工提供社区自行车并免费进入健身课程和健身房。

中型组织部门预计在预测期内将以最快的复合年增长率增长。 Motley Fool 是其中一家中型公司，为其员工提供有趣的健康计划，例如动感单车课程和训练营。例如，他们将四月命名为“活跃四月”，旨在每天举行一次活跃会议。在这些会议中，成员可以进行俯卧撑并在办公空间内走动，这使他们保持专注且无压力。此外，他们还鼓励员工参加多种类型的比赛，并支付总费用的50%。该公司的健康参与度高达 86%。

类别洞察

组织/雇主细分市场在 2024 年以 49.61% 的最大收入份额引领市场。企业健康提供商整合了营养、锻炼、药物、社会保障等内容。他们的健康服务产品中体现了联系性、行为健康和性格力量。不同的计划提供多样化的解决方案以及整体的医疗保健视角。个性化健康计划的兴起以及健康和数字健康工具的扩展预计将推动市场的组织类别。

健身和营养顾问细分市场预计在预测期内将以最快的复合年增长率增长。 Fitbit 的员工在购买其产品时可以获得大幅折扣。其所有产品（无论是现有产品还是新产品）均可享受 50% 的折扣。此外，还为员工提供健康教练和其他健康福利。他们还配备了医生，公司承担他们的咨询费用。此外，它还提供灵活的工作时间和充足的假期。这预计将在预测期内推动该细分市场的增长。

交付模式洞察

现场细分市场以 2024 年最大收入份额 55.84% 引领市场。现场健康计划通常包括健康检查、讲座、冥想课程和其他活动。 Marino Wellness 等一些提供商甚至提供现场按摩服务和必要的水疗设备，员工无需在外部水疗中心和健身中心浪费时间和金钱。办公室提供的冥想和瑜伽课程时间较短，可防止员工生产力下降。

预计异地业务在预测期内将以最快的复合年增长率增长。异地健康计划包括一对一互动，以改善不同地点员工的健康。先进技术的采用不断升级健康服务。例如，2020 年 1 月，Virgin Pulse 通过收购数字治疗提供商 Blue Mesa Health, Inc. 计划利用其糖尿病预防计划来促进糖尿病预防。

区域洞察

北美在全球企业市场中占据主导地位，到 2024 年收入份额最大，达到 40.30%，预计在预测期内将保持其主导地位。不同行业的多家企业和企业越来越多地为其员工采取健康举措，预计这将推动需求并促进该地区市场的增长。

美国企业健康市场趋势

到2024年，美国的企业健康市场将占据北美最大的市场收入份额。在美国，由于技术进步、软件平台和可穿戴设备的采用以及员工对企业健康计划的认识不断增强，该市场预计将增长。劳耶斯。这可能会推动企业健康计划，因为它们可以被视为削减医疗保健成本的一种方式。据美国劳工统计局报告，2022 年 3 月，约 70% 的私营企业员工可以获得医疗福利，其中 47% 的员工积极参加了雇主提供的医疗保健计划。同样，到 2022 年 3 月，平均工资最低 10% 的私营企业员工中有 26% 可以享受雇主资助的医疗计划，而平均工资最高 10% 的工人中有 96% 可以享受这些计划。

由于技术驱动的企业健康解决方案的采用率不断上升、组织中心理健康的沉重负担以及激增，预计加拿大企业健康市场在预测期内将以最快的复合年增长率增长。雇主采用企业健康计划。此外，工作场所的精神压力不断增加，慢性病的发病率也越来越高。慢性病是预计推动市场增长的一些因素。据 Benefitscanada.com 统计，2023 年 4 月，加拿大约 71% 的员工在工作场所存在心理健康问题。这凸显了关注心理健康和支持员工的必要性。

欧洲企业健康市场趋势

欧洲企业健康市场预计在预测期内将以适度的复合年增长率增长，因为欧洲雇主计划在各自的组织中强制实施健康计划。雇主还提供灵活的工作时间和在家工作的选择。这些计划的实施降低了员工流失率并提高了员工敬业度。

英国企业健康市场正在快速增长。在英国，许多公司为员工提供私人医疗保险（PMI），该保险涵盖多种意外的短期疾病，帮助员工为他们提供进入私立医院和医疗中心的机会。这通常是为了减少缺勤和医疗费用。然而，一些组织提供健康现金计划。这种具有成本效益的保险计划可以向员工部分或全额报销。

西班牙的企业健康市场是由特定的法规和趋势决定的。在西班牙，提供全面企业健康计划的公司数量较少。然而，该国智能手机应用程序的普及率很高，数字主张的采用率也很高，证明了企业健康行业的未来潜力。 ACCIONA 是一家总部位于西班牙的组织，致力于可再生能源和基础设施的开发。在工作场所预防保健领域，该公司与西班牙国家心血管研究中心（CNIC）合作，正在进行一项流行病学研究，以发现增强工作场所健康的因素。另外n，该公司在西班牙各地的多个办公地点设立了理疗服务。

亚太地区企业健康市场趋势

预计亚太地区的企业健康市场在预测期内将以复合年增长率显着增长，这主要是由于意识的提高。随着组织意识到企业健康计划的重要性，中国的接受率有所提高。作为发展最快的国家之一，印度寻求健康提供商的帮助，以提高生产力和员工敬业度。

日本企业健康市场也在追随企业健康计划的趋势。他们正在介绍其企业形象和管理策略的计划。雇主们正在努力通过推广健康旅游来改善员工的健康。他们将员工送到全国各地的疗养胜地，并培训他们进行有益的锻炼，以帮助改善他们的日常生活。东京巴ed 公司向那些患生活方式疾病风险较高的员工分发了可穿戴设备。这预计将推动预测期内的市场增长。

拉丁美洲企业健康市场趋势

拉丁美洲的企业健康市场预计在预测期内将以复合年增长率快速增长。在拉丁美洲，巴西和墨西哥是推动市场增长的主要国家。这些国家经济的快速增长是预测期内推动市场增长的关键因素之一。此外，公司越来越多地采用企业健康计划，推动了该地区的市场增长。此外，该地区庞大的员工人数预计将推动市场发展。

随着企业越来越认识到投资于员工福祉以提高生产力和减少康复的价值，巴西企业健康市场正在经历显着增长。费用。这一趋势的推动因素是人们对预防性健康措施重要性的认识不断提高，以及对心理健康支持的高度重视，特别是在 COVID-19 大流行之后。公司正在采用全面的健康计划，包括身体健康计划、营养指导、心理健康咨询、压力管理研讨会和混合工作安排。

中东和非洲企业健康市场趋势

中东和非洲的企业健康市场预计在预测期内将出现利润丰厚的复合年增长率。与其他地区相比，该地区的增长预计将保持稳定。这主要是由于对这些计划缺乏认识。此外，在阿联酋等国家，接受度低、怀疑度高，进一步阻碍了市场的增长。然而，在南非等国家，南非人民实践委员会 (SABPP) 实施的健康措施很少员工法律。

南非企业健康市场在塑造市场方面发挥着重要作用。 SABPP 的主要作用是人才转型、采购、培训和保留。它还促进工作中的和谐关系。该国的一组人力资源经理遵循 SABPP 指南制定了员工健康策略。大多数公司策划的健康计划主要只针对身心健康。在这些健康计划中，会收集和评估员工的健康数据，并定期计算可能的风险。这主要用于研究这些健康计划的有效性。

关键企业健康公司见解

该市场的特点是公司越来越注重扩张以纳入内部企业健康服务。在美国，有超过 550 个组织提供员工健康计划。市场参与者正致力于通过投资活动、兼并和收购来扩大其市场份额，以适应和迎合更大的员工群体。一些新兴参与者包括 Headspace Health、Wellness Corporate Solutions (WCS)、Limeade 和 Gympass。

最新动态

• 2024 年 8 月，Alight 推出了员工体验平台 Alight Worklife。它包括七旨在帮助员工改善整体福祉的真实增强功能和新功能。

• 2023 年 4 月，Alight 扩大了与 Workday, Inc. 的合作伙伴关系。通过这种合作伙伴关系，该公司提供了全球统一的 HCM 和薪资体验。此次合作将 Workday 的 HCM 平台与 Alight 的全球薪资专业知识相结合，为组织提供管理劳动力和支付员工工资的单一解决方案。

• 2023 年 2 月，Limeade 宣布与 Microsoft Teams 进行新的集成，使员工能够在 Microsoft Teams 中无缝参与其福利计划。

• 2022 年 12 月，健康技术和服务提供商 Wellable 收购了这些资产每日内啡肽。此次收购预计将使 DailyEndorphin 的客户受益，获得 Wellable 的现代技术和广泛的挑战选项。 

企业健康市场