报告概述

欧洲招聘营销平台市场预计到 2022 年将达到 3.248 亿美元，到 2032 年将达到 5.178 亿美元，复合年增长率为 8.2%。 企业越来越多地采用在线招聘平台、招聘社交媒体日益普及以及对技术工人的需求不断增长，推动了该市场的发展。

欧洲招聘营销平台市场是人力资源和人才获取更广泛领域内一个充满活力且快速发展的领域。该市场包含一系列软件解决方案和技术，使组织能够吸引、参与和培养各种职位的潜在候选人。招聘营销平台充当传统营销技术和招聘工作之间的桥梁，使公司能够向更广泛的潜在受众展示其雇主品牌、文化和机会。

注意：最终报告中的实际数字可能会有所不同

招聘营销平台将营销策略与招聘策略相结合。这种协同作用使组织能够使用数据驱动的见解和有针对性的消息传递来与合适的候选人建立联系。这些平台优先考虑创造积极的候选人体验，提供个性化的沟通、相关内容和简单的申请流程。招聘营销平台强调建立强大雇主品牌的重要性。组织可以展示其价值观、文化和优势，以吸引符合其愿景的候选人。

这些平台提供有价值的数据和分析，使招聘人员能够跟踪其活动的有效性、了解候选人的行为并做出明智的决策。自动化和人工智能在简化流程方面发挥着重要作用，例如候选人采购、n养育、沟通。这提高了效率并减少了人工工作量

各个招聘和其他人力资源机构加大了寻找所需人才的力度并改进了做法，这是推动欧洲招聘营销平台市场收入增长的一些主要因素。招聘营销平台有很多好处，可以极大地帮助促进招聘营销，例如工作分配功能、CRM功能等。

这些平台用于营销空缺职位、与候选人互动并产生工作兴趣。预计这一因素也将对这一特定行业的市场增长产生积极影响。  与众多客户打交道的招聘营销平台必须谨慎管理，以避免侵犯知识产权 (IP)。 IP 机密性和数据安全问题是可能限制欧洲收入增长的两个潜在因素在招聘营销平台市场。

通过针对特定候选人的个性化登陆页面，招聘营销解决方案变得越来越可用。这使得招聘人员可以定制他们给定的工作列表，并为个别候选人定制信息。这些页面可以根据各种因素进行定制，例如候选人的位置、主要语言或职业兴趣。其他招聘元素可以个性化，例如有针对性的电子邮件活动和自动短信。通过根据招聘人员的需求提供各种定制解决方案，营销平台可以相对轻松地吸引新候选人。

招聘活动/展览会/展览也被认为是雇主获取人才的重要来源，也是求职者建立人际网络的宝贵机会。由于 COVID-19 的爆发，各种招聘营销供应商现在正在为其特定的活动管理人员进行过渡这些平台使招聘人员能够借助个性化消息来宣传活动、安排视频面试并跟踪候选人的参与度和出席情况。虽然虚拟招聘活动的体验无疑与现场招聘会有所不同，但虚拟活动有可能取代某些本应通过传统流程举行的现场活动。

市场趋势

欧洲招聘营销平台的一些主要趋势市场包括：

• 企业越来越多地采用在线招聘平台：企业越来越多地采用在线招聘平台来自动化招聘流程并提高效率。在线招聘平台提供各种可以帮助企业吸引、筛选和聘用最佳候选人的功能，例如申请人跟踪系统、人才管理系统和招聘营销平台。
• 用于招聘目的的社交媒体日益普及：社交媒体正在成为越来越受欢迎的招聘平台。企业正在利用社交媒体来接触更广泛的潜在候选人，并以更个性化的方式与候选人互动。
• 对技术工人的需求不断增加：由于数字经济的增长和人口老龄化，欧洲对技术工人的需求正在增加。这促使企业采用更具创新性的招聘方法，例如招聘营销平台。

需求不断增长

以下是推动欧洲招聘营销平台市场增长的一些关键需求：

• 需要吸引并吸引更广泛的候选人群体：企业对人才的竞争日益激烈，他们需要找到方法来吸引并吸引更广泛的候选人群体并与之互动。招聘营销平台可以帮助企业实现这一目标，为企业提供各种工具和功能来创建和分发职位发布，以及跟踪和衡量招聘营销活动的结果。
• 招聘流程自动化的需求：企业正在寻找自动化招聘流程的方法，以提高效率并降低成本。招聘营销平台可以通过自动化各种任务来帮助企业实现这一目标，例如职位发布、候选人筛选、和申请人跟踪。
• 改善候选人体验的需要：企业正在意识到候选人体验的重要性，并且他们正在寻找改善它的方法。招聘营销平台可以通过为候选人提供更加个性化和更具吸引力的体验来帮助企业改善候选人体验。

增加使用

企业将招聘营销平台用于多种目的，包括：

• 吸引候选人并与之互动：招聘营销平台可用于创建和分发职位发布，以及跟踪和衡量招聘营销活动的结果。
• 筛选候选人：招聘信息营销平台可用于根据候选人的技能、经验和资历筛选候选人。
• 管理招聘流程：招聘营销平台可用于自动化招聘流程中的各种任务，例如职位发布、候选人筛选和申请人跟踪。
• 衡量招聘营销的投资回报率营销活动：招聘营销平台可通过跟踪收到的申请数量、聘用人数以及每次聘用成本来衡量招聘营销活动的投资回报率。

人气上升

由于以下因素，招聘营销平台在欧洲不断兴起：

• 越来越多的人采用企业的线下招聘平台：随着越来越多的企业采用在线招聘平台，对招聘营销平台的需求不断增加。
• 用于招聘目的的社交媒体日益普及：社交媒体正在成为越来越受欢迎的招聘平台，这推动了对招聘营销平台的需求，这些平台可以帮助企业在社交媒体上接触候选人并与之互动。
• 对技术工人的需求不断增加：欧洲对技术工人的需求不断增加，这促使企业采用更具创新性的招聘方法，例如招聘营销平台。

关键细分市场

基于解决方案

• 工作管理
• 简历搜索
• 职位申请优化
• 社交与搜索h 市场
• 其他解决方案

基于部署模式

• 本地部署
• 基于云

基于组织规模

• 中小企业
• 大型企业

区域分析

• 北美：北美是全球最大的招聘营销平台市场，其次是欧洲和亚太地区。这是由于北美企业数量众多、对技术工人的需求不断增加以及新技术的较早采用。
• 欧洲欧洲是全球第二大招聘营销平台市场。这是由于企业越来越多地采用在线招聘平台、社交媒体用于招聘的日益普及以及对技术工人的需求不断增加。
• 亚太地区：亚太地区是全球第三大招聘营销平台市场。这是由于该地区经济快速增长、企业数量不断增加以及对技术工人的需求不断增长。
• 中东和非洲：中东和非洲是全球招聘营销平台最小的市场。这是由于该地区经济不断发展、企业数量不断增加以及对技术工人的需求不断增长。

本报告涵盖的主要地区和国家

• 北美
  • 美国
  • 加拿大
• 欧洲
  • 德国
  • 法国
  • 英国
  • 西班牙
  • 意大利
  • 俄罗斯和独联体国家
  • 其他国家/地区欧洲
• 亚太地区
  • 中国
  • 日本
  • 韩国
  • 印度
  • 亚太地区其他地区
• 拉丁美洲
  • 巴西
  • 墨西哥
  • 拉丁美洲其他地区
• 中东和非洲
  • 海湾合作委员会
  • 南非
  • 其他地区MEA

顶级关键参与者

• Recruit Holdings Co. Ltd. (ClickIQ)
• Zoho Corporation Pvt.有限公司
• Jobvite Inc.
• Broadbean Technology Ltd.
• Joveo Inc.
• Adver Online
• TalentLyft
• Wonderkind
• Appcast Inc.
• 其他