报告概述

到 2033 年，每日护士配备市场规模预计将达到约164 亿美元，较 2023 年的87 亿美元估值显着增长。预计从 2024 年到 2033 年，这一增长将达到6.5%。

“Per Diem”在拉丁语中翻译为“每天”，反映了护士基本上随叫随到的工作安排。这些护士通常是医院工作人员的关键成员，在人员短缺时介入，同时在其他地方保留全职职位。护士在保障患者福祉和为有需要的人提供充分医疗方面发挥着不可或缺的作用。

依靠按日付费护士来满足持续护理需求的医疗机构已开始雇用护士，而不是定期轮班工人；他们的灵活调度策略解决了短缺问题，同时保证了医院、辅助生活设施和医生办公室之间的无缝患者护理。

按日津贴护士在各种情况下都发挥着重要作用，包括弥补床位关闭期间的人员缺口、缓解过度劳累的护理人员以及维持按需覆盖时间表。平均而言，一名按日津贴护士每周工作 40 至 60 小时，并在该时间内休息一天或多天，以有效管理其工作量。

这些医疗保健专业人员提供宝贵的专业知识，为医疗领域的适应性做出了重大贡献。通过充当人员短缺的资源，每日护士为患者的不间断护理做出了贡献。他们的作用对于维持医疗机构的功能和响应能力至关重要，确保患者及时得到所需的关注。

关键要点

• 市场增长：预计到 2033 年将达到164 亿美元，2024 年至 2033 年复合年增长率为 6.5%。
• 医疗机构主导类型：医院在以下领域占有68.3%市场份额到 2023 年，综合医院和专科医院将推动对每日护士的需求。
• 专业化影响：2023 年医疗外科护理的市场份额为 41.66%，反映出对专业护理服务的强劲需求。
• 偏好转变：2023 年，医疗外科护理的市场份额为 53.2%轮班，展示对全天不同患者需求的适应能力。
• 经验丰富的劳动力：经验丰富的护士将在 2023 年占据 43.5% 的份额，确保稳固的市场地位，满足多样化的医疗保健需求。
• 主要市场细分：细分包括医疗保健类型设施、专业、轮班时间和护士经验水平，提供多样化的解决方案。
• 财务优势：按日制护士配备可以降低劳动力成本30%，证明了医疗机构的财务可行性。
• 监管挑战：55%的按日制护士持有一张执照，这表明该行业存在复杂的监管障碍
• 技术采用：人工智能和数据分析提高效率；美国医院协会强调技术在改善护理服务方面的作用。
• 区域主导地位：在先进的医疗基础设施和经济安全的推动下，北美在 2023 年以 50.8% 的市场份额领先。

医疗机构分析类型

2023 年，医院部门的每日护士 (Per Diem Nurse) 市场份额显着增加，达到 68.3%人才市场。该细分市场包括各种医疗机构，例如综合医院和专科医院（例如儿科和心脏病科）。由于这些环境下对护士人员的需求，每日解决方案证明了它们对维持最佳医疗服务的宝贵贡献。

综合医院是医院领域不可或缺的组成部分，因此在推动市场动态方面发挥了不可或缺的作用。他们提供多样化的医疗服务和大量的患者，需要灵活的人员安排，需要每日护士作为其劳动力战略的关键部分。

专注于儿科和心脏病学等专科的专科医院有助于提升医院的市场地位。由于此类设施的特殊性，护士人员配置必须专门处理；然后可以有效地利用每日解决方案来有效地满足患者的需求波动。

疗养院已迅速成为一个重要的部分在每日护士人员配备市场中。这些设施专门为老年人和慢性病患者提供长期护理，但对按日计酬护士的依赖日益增加；其适应性强的人员配置模式完全符合疗养院不断变化的医疗保健要求。

专门提供门诊服务的诊所在塑造市场格局方面也发挥了至关重要的作用。诊所对每日护士的需求源于需要灵活的人员配置安排，以适应不同的患者负荷和诊所提供的服务。

传统医院和疗养院环境之外的其他医疗机构（例如门诊手术中心、紧急护理设施和社区卫生中心）也促进了市场活力，这些机构越来越多地实施每日护士人员配置解决方案以满足其运营需求。

专科分析

2023年，Medical-Surgical 护理细分市场明显占据主导地位，在每日护士人员配置行业中，专业细分市场占据了超过41.66%的市场份额，并且与前几年相比呈现出惊人的增长。该细分市场代表了各种医疗环境和环境中对专业护士的强劲市场需求。

重症监护护理是市场中另一个值得注意的细分市场，对其整体格局做出了重大贡献。由于在护理危重病人方面发挥着不可或缺的作用，重症监护护士在个人基础上获得了越来越多的关注，因为该细分市场每天对熟练的重症监护护士的需求不断增长。

急诊科护理也是推动市场动态的重要因素，对行业动态和需求做出了明显有影响力的陈述。随着紧急医疗服务的不断快速发展，急诊科对可靠护理人员的需求也在不断增长1;进一步强调了其在每日护士人员配置市场中的重要性。

儿科护理迅速成为一个有影响力的细分市场，拥有可观的市场份额。由于儿科患者需要特殊护理，因此需要熟练的护士来满足他们独特的医疗保健要求 - 最终促进每日护士人员需求的增加和该市场的整体增长。

肿瘤护理很快在市场上广为人知，显示出对按小时计算的癌症护理护士的需求不断增加。该细分市场代表了护理人员队伍专业化的总体趋势，以解决特定的患者群体或医疗状况。

按日计酬护士人员配置市场在为医疗机构提供多样化服务、满足其多样化且不断变化的人员配置需求方面发挥着不可或缺的作用。每日护士人员配置市场中的专业细分市场在分配中发挥着关键作用通过覆盖护理的不同专业领域来丰富这些服务内容。这些细分市场共同为市场做出了深度贡献，从而满足了医疗机构对员工多样化且不断变化的需求。

轮班时间分析

2023 年，每日护士人员配置市场在轮班细分市场中表现出显着的主导地位，占据了超过 53.2% 的巨大市场份额。该细分市场的突出地位可归因于其适应性，因为医疗机构越来越认识到保持灵活的劳动力队伍以满足一天中不同时间不同患者需求的重要性。

白班细分市场也发挥了重要作用，为整体市场动态做出了贡献。由于强调在正常工作时间内提供医疗保健服务，白班细分市场占据了很大一部分市场，反映了传统的人员配置模式

夜班虽然与其他细分市场相比所占份额略小，但在每日护士人员配置市场中保持着至关重要的地位。认识到对 24/7 医疗保健服务的需求，夜班部分成为一个重要组成部分，确保在夜间持续护理患者。

不同的轮班偏好说明了医疗保健人员需求的复杂性。越来越多的医疗机构开始采用轮班制，作为同时满足最佳患者护理和员工福祉目标的方法，这表明他们致力于提供适应医护人员和患者不断变化的需求的氛围。

了解每个轮班细分的特征对于寻求驾驭不断变化的每日护士人员配置市场的利益相关者来说至关重要。应保留白班、夜班和轮班的资源分配在寻找优化运营效率的同时仍确保提供高质量患者护理的方法时的关键考虑因素。

护士经验水平分析

2023 年，每日护士人员配置市场在经验丰富的护士细分市场中表现出显着的主导地位，以超过43.5%。该细分市场由经验丰富的医疗保健专业人员组成，具有丰富的实践知识，在引导市场动态方面发挥了关键作用。

经验丰富的护士因其丰富的专业知识和熟练程度而受到认可，成为满足医疗保健人员动态需求的领跑者。他们丰富的在职经验使他们成为满足医疗机构多样化需求的可靠资产。

同时，初级护士部门取得了显着的进步，代表了医疗保健领域的一支新兴力量。er Diem 护士人才市场。该细分市场由应届毕业生和早期职业专业人员组成，通过注入新的人才和活力，为市场的活力做出了贡献。

此外，专业护士在市场格局中占据了独特的地位，提供特定医疗保健领域的专业知识。这些熟练的专业人员表现出了满足特殊医疗保健需求的独特能力，增强了每日护士人员配置市场的整体适应性和响应能力。

主要细分市场

医疗机构类型

• 医院
  • 综合医院
  • 专科医院（例如儿科、心脏科）
• 疗养院
• 诊所
• 其他

专科

• 内外科护理
• 重症护理护理
• 急诊科护理
• 儿科护理
• 肿瘤护理
• 其他

S换班时间

• 白班
• 夜班
• 轮班

护士经验级别

• 初级护士
• 经验丰富的护士
• 专业护士

司机

不断增长的医疗保健需求

根据世界卫生组织发布的统计数据，由于人口老龄化和慢性病的增加，医疗保健服务的需求出现了前所未有的激增。根据这一预测，2015 年至 2050 年间，全球 60 岁以上人口比例将增加近一倍，从 12% 增至 22%，需要灵活的劳动力解决方案（例如按日津贴护士）来适应不断变化的患者数量，同时在医疗保健系统内保持响应迅速且有效的患者护理服务。

按日津贴护士配备的财务优势

按日津贴护士配备为面临预算限制或季节性的医疗机构提供了便利患者入院和财务的波动更有效地管理劳动力成本的特别可行的解决方案。通过聘用按日计酬的护士，这些机构可以有效控制劳动力开支。员工费用仅根据需要发生，从而使金融机构不必在患者数量较少的时期维持全职员工并维持高质量的护理标准。根据医疗保健财务管理协会的报告，采用按日护理等灵活人员配置模式的医疗机构可​​以使用这种节省成本的方法降低劳动力成本高达 30%，证明其可行性和成本效益。

限制

克服监管复杂性

按日护士配备行业遇到许多监管障碍。每个地区往往都有自己的许可先决条件和合规标准，造成繁重的管理工作量，并阻碍临时工作人员顺利融入医疗机构。幸存者美国国家护理委员会全国委员会的专家表示：55% 的人持有一份执照，而 45% 的人拥有多份执照，这说明他们在聘用和安置员工时必须克服复杂的监管障碍。

福利有限

与全职护理人员相比，按日津贴护理职位通常提供的福利不太全面，包括健康保险、退休储蓄计划和带薪休假。缺乏健康保险或养老金储蓄计划等实质性激励措施，使得留住熟练人才变得困难；根据美国护士协会的数据，福利是 78% 护士选择工作的重要组成部分！如果没有足够的每日激励，护士劳动力质量可能会急剧下降，并中断医疗保健环境的连续性和有效性。

机遇

通过技术采用提高效率

人员配备方面的技术创新平台，特别是人工智能 (AI) 和数据分析功能，正在快速颠覆按日护士配备行业。这些技术自动化并完善了护士与轮班之间的匹配流程，显着减少了管理工作量，同时优化了人员配置效率。

美国医院协会认识到技术在医疗保健人员配置中的重要性，并指出其在提高护理服务和运营效率方面的作用。投资创新人力资源解决方案的公司将通过提供更灵活、响应更迅速的人力资源服务来超越竞争对手。此类技术的实施不应仅仅被视为一种趋势；相反，它承诺在不断发展的医疗保健市场中提供更多的增长机会。

对专业护理服务的需求不断增长

每日护士人员配备将从对专业医疗保健服务的需求不断增长中大大受益，特别是尤其是随着医学的进步，对拥有独特才能和能力的护士产生了需求。每日护士人员配置为这个快速扩张的行业提供了巨大的增长机会。重症监护和肿瘤科对训练有素的护士的需求急剧增加；专门从事这些领域的每日人力资源机构可以通过在短时间内招募高度专业化的护理专业人员来利用这一激增。

美国护士协会强调，由于人口老龄化和慢性健康状况的增加，对专业护理职位的需求不断增加，这是主要驱动因素。满足这些特定要求的机构可能会经历巨大的扩张和多元化；根据美国劳工统计局的预测，2020 年至 2030 年间，注册护士的就业人数可能会激增约 9%，这表明该行业蕴藏着巨大的机遇。

趋势

Telehealth 融入每日护士人员配置

由于虚拟医疗保健的接受度不断提高及其快速发展，随着远程医疗服务的加入，每日护士人员配置市场发生了巨大的变化。远程医疗的采用极大地改变了医疗服务的提供方式。每日护士已成为远程医疗计划不可或缺的一部分，提供远程患者护理，同时提高医疗保健系统的灵活性。

根据美国医院协会 (AHA) 发布的数据，约 76% 的美国医院使用远程医疗技术作为患者和咨询从业人员参与的一部分，这凸显了其日益重要的意义。这一变化不仅满足了患者对远程服务的需求，而且使每日护士成为现代医疗保健模式的关键贡献者。远程医疗服务预计将增长，预计几年内咨询量将呈指数级增长。

工作-每日护理中的生活平衡近年来，每日护理人员市场明显转向优先考虑工作与生活平衡，这可能是对寻求灵活工作安排的医疗保健专业人员的回应。当涉及到日程安排需求时，按日津贴的角色提供了固有的灵活性；许多护士认为这一点至关重要。

根据美国护士协会 (ANA) 的研究，超过一半的护士认为灵活的工作时间是工作满意度的关键要素。人事代理机构和医疗机构通过提供灵活的日程安排选项和远程工作选项来应对这一市场趋势，使每日护理角色对合格的护理专业人员更具吸引力。这种适应在市场内创造了可持续的积极趋势，最终可能会提高每日护士的工作满意度和保留率。

区域分析

2023 年，北美黎加成为每日护士人员配备市场的领先地区，以 50.8% 的巨大份额确立了市场主导地位。该地区表现出强劲的市场影响力，全年市值达 44 亿美元。有几个因素促成了北美在每日护士人员配备市场中的突出地位，反映了经济、人口和医疗保健行业动态的综合作用。

北美先进的医疗基础设施对其每日护士人员配备市场的增长产生了深远的影响。现代医疗设施和系统需要灵活的人员配置解决方案（例如每日护士人员配置），以满足不断变化的患者需求，需要每日护士人员配置解决方案，以便跟上不断增长的需求并确保为每个患者提供最佳的护理服务。

北美医疗保健法规要求设施保持一定的人员配置比例和质量标准，使每日护士配备成为满足合规性的不可或缺的解决方案，同时管理劳动力差异并提供高质量的患者护理。

由于北美人口迅速老龄化，北美对熟练护理服务和每日护士配备的需求不断增加。每日护士配备提供了一种理想的灵活解决方案，可以满足不断变化的人口需求，进一步扩大这个利润丰厚的市场。

整个北美的经济安全和医疗保健投资的增加为每日护理人员配备服务的快速扩张创造了理想的环境。医疗保健组织寻求经济高效的人员配置解决方案，例如按日计酬人员配置，以更经济有效地支持运营 - 将此作为对他们有吸引力的按日计酬人员配置替代选择。

最后，全球 COVID-19 大流行凸显了拥有一支适应性强的医疗保健人员队伍的重要性。北美a 在这场危机期间，当紧急情况急需医务人员时，我们迅速有效地做出了反应；因此，在这种困难时期，北美地区的每日护士配备服务迅速增长。

关键地区

• 北美
  • 美国
  • 加拿大
  • 墨西哥
• 西方欧洲
  • 德国
  • 法国
  • 英国
  • 西班牙
  • 意大利
  • 葡萄牙
  • 爱尔兰
  • 奥地利
  • 瑞士
  • 比荷卢经济联盟
  • 北欧
  • 其他西方国家欧洲
• 东欧
  • 俄罗斯
  • 波兰
  • 捷克共和国
  • 希腊
  • 东欧其他地区
• 亚太地区
  • 中国
  • 日本
  • 南部韩国
  • 印度
  • 澳大利亚和新西兰
  • 印度尼西亚
  • 马来西亚
  • 菲律宾
  • 新加坡
  • 泰国
  • 越南
  • 亚太地区其他地区
• 拉丁美洲
  • 巴西
  • 哥伦比亚
  • 智利
  • 阿根廷
  • 哥斯达黎加
  • 拉丁美洲其他地区
• 中东和非洲
  • 阿尔及利亚
  • 埃及
  • 以色列
  • 科威特
  • 尼日利亚
  • 沙特阿拉伯
  • 南非
  • 土耳其
  • 阿拉伯联合酋长国
  • 中东和非洲其他地区

主要参与者分析

每日护士人员配置市场由关键参与者组成的生态系统组成，每个参与者都提供独特的功能来满足医疗保健提供者对每日护理人员配置解决方案的需求。 Cross Country Healthcare、HealthTrust Workforce Solutions、Maxim Healthcare Group、Suplemental Health Care 和其他主要参与者通过其广泛的网络和战略方法被视为市场领导者，通过可靠的产品满足医疗保健提供者的人员配置需求。每日护理人员。

目前，这个市场强调灵活性和响应性；公司专门为满足短期人员配置需求定制解决方案。提供关键服务的公司确保医疗机构能够快速获得合格的护理专业人员——这种集体努力有利于医疗保健提供者以及按日计酬的护理人员；随着时间的推移，关键参与者表现出的适应能力和创新能力将对每日护士人员配置产生越来越重要的影响。

市场主要参与者

• 跨国医疗保健
• 健康信托劳动力解决方案
• Maxim Healthcare Group
• 补充医疗保健
• 负责任的医疗人员配置
• AMN Healthcare
• 护士Staffing LLC
• GHR Healthcare
• Interim HealthCare Inc.
• CareerStaff Unlimited

近期动态

• 2023 年 10 月，GHR Healthcare 采取了积极举措，收购了 StaffPro Nursing。他们的收购旨在扩大 GHR Healthcare 在加利福尼亚州和内华达州等美国西部各州的每日护士人员配置市场份额；因此，同时扩大和加强了医院和熟练护理机构的服务。
• 2023 年 9 月，AMN Healthcare 与 VERA RCM 结成联盟，允许 AMN 护士利用 VERA 的收入周期管理 (RCM) 服务来执行管理任务和报销流程；通过提供更具吸引力的薪酬解决方案并使其服务对每日护士更具吸引力，最终增强 AMN Healthcare 的实力。
• 2023 年 7 月，Maxim Healthcare Group 推出了突破性的护士应用程序“MaximGo”，实现了令人印象深刻的飞跃。这个r进化应用程序允许护士直接向医疗机构预订每日轮班，而无需使用传统的人事代理机构；为护士提供更多的日程安排自由，同时通过其更直接的方法和用户友好性可能会扰乱市场。
• 2023 年 6 月，Cross Country Healthcare 投资了 Accolade，这是一个为医疗机构和按日护士等开发的人工智能护士调度平台。 Accolade 利用人工智能根据技能、经验、偏好等匹配护士来优化护士排班。此外，Accolade 力求通过简化排班流程的自动化流程来提高医疗机构的效率。