东南亚人力资源软件市场（2025 - 2030）

东南亚人力资源软件市场趋势

2024 年东南亚人力资源软件市场规模估计为 5.784 亿美元，预计 2025 年至 2030 年复合年增长率为 15%。该市场增长的推动因素是该地区企业越来越多地采用数字解决方案来简化人力资源 (HR) 流程，例如例如招聘、薪资管理、员工绩效跟踪和人才发展。对高效人力资源管理解决方案日益增长的需求进一步推动了这一增长，这些解决方案可帮助企业提高运营效率并改善员工体验。

市场增长的主要因素是整个东南亚正在进行的数字化转型。企业正在摆脱传统的手动人力资源流程，采用基于云的人力资源软件来减少运营最终成本并提高可扩展性。基于云的平台提供增强的灵活性、实时数据访问以及跨多个区域无缝管理人力资源运营的能力，使其成为在地理位置分散的环境中运营的企业的理想选择。自动化、人工智能和机器学习在招聘和绩效管理等人力资源职能中的发展促进了市场的快速增长。

此外，对改善员工体验的日益关注正在推动东南亚对人力资源软件的需求。随着公司意识到员工敬业度和保留率的重要性，集成绩效管理、学习和发展以及福利管理的人力资源软件解决方案越来越受欢迎。这些工具使企业能够提供个性化的职业发展机会和实时反馈，从而提高员工满意度，并提高整体生产力和组织的成功。

另一个因素 c政府在推动数字化转型方面的作用对市场增长做出了贡献。东南亚地区许多政府已制定措施鼓励企业使用数字工具和解决方案。例如，为实施数字系统（包括人力资源软件）提供补贴和赠款的计划有助于加快采用率，特别是在中小企业较多的新兴市场。这些政府支持的举措正在帮助企业克服财务障碍，并鼓励他们采用能够提高效率和竞争力的人力资源解决方案。

基于移动的人力资源解决方案在东南亚越来越受欢迎。智能手机和移动设备的广泛使用推动了这种流行。员工和人力资源专业人员可以在任何特定时间随时随地轻松访问有关人力资源事务的信息，从而提供灵活性和便利性。员工可以使用他的智能手机检查付款人哦，请假，并审查他的表现。事实证明，此类解决方案对于拥有远程或分布式劳动力的企业来说具有巨大的好处。

软件类型洞察

根据软件类型，核心人力资源部门在 2024 年以 33.3% 的最大收入份额引领市场，因为人们越来越依赖核心人力资源系统作为管理基本人力资源职能（包括员工数据、工资、福利和合规性）的基础。随着企业寻求自动化和简化管理任务，核心人力资源软件的经济性和广泛的功能使其成为从小企业到大公司的各个行业的主要产品。它在日常人力资源运营中不可或缺的作用继续推动其广泛采用，巩固其作为市场领先细分市场的地位。

预计从 2025 年到 2030 年，人才管理细分市场的复合年增长率将达到 17% 以上。随着企业优先考虑吸引、留住人才，以及培养顶尖人才，人才管理软件的需求激增。这一趋势反映出人们越来越重视绩效管理、员工发展、学习计划和继任计划。随着组织认识到技能提升和员工保留在保持竞争优势方面的关键作用，人才管理系统的采用正在加速，从而推动未来几年的大幅市场扩张。

部署洞察

基于部署，在企业对更高数据安全性、控制和合规性的偏好推动下，本地部署在 2024 年占据最大的市场收入份额。许多组织，特别是处理敏感员工数据的行业，例如金融、医疗保健和政府部门，选择了本地解决方案来满足严格的监管要求并确保数据隐私。此外，人力资源需求复杂的大型企业更青睐红色本地部署因其高度定制功能以及与现有 IT 基础设施的无缝集成而闻名。尽管人们越来越多地转向基于云的解决方案，但对网络安全风险的担忧和定制内部人力资源管理的需求继续推动该地区对本地人力资源软件的需求。

由于对可扩展、经济高效且易于部署的人力资源解决方案的需求不断增长，托管细分市场预计将在 2025 年至 2030 年实现最快的复合年增长率。随着该地区的企业越来越多地接受数字化转型，基于云的托管人力资源软件因其灵活性、远程访问性以及与本地解决方案相比较低的前期成本而受到关注。受益于 IT 基础设施要求的降低和自动软件更新，中小型企业正在加速采用。此外，人们越来越关注劳动力流动性、数据驱动的人力资源决策以及科学与其他业务应用程序的无缝集成进一步推动了向托管人力资源解决方案的转变。

最终用途洞察

根据最终用途，IT 和电信部门在 2024 年占据最大的市场收入份额，这是由于管理快速扩张和多样化的员工队伍的需求所驱动。这一趋势凸显了该行业越来越依赖人才管理系统、绩效监控、员工敬业度和招聘工具来适应劳动力的持续增长。 IT 和电信公司高度重视效率、可扩展性和数据驱动的洞察力，正在加速采用人力资源软件，以简化运营、自动化日常任务并优化劳动力管理，从而巩固该行业在数字化人力资源转型方面的领导地位。

由于劳动力管理日益复杂、监管严格，医疗保健行业预计将在 2025 年至 2030 年实现最快的复合年增长率。的要求，以及对高效人力资源流程不断增长的需求。随着东南亚对医疗保健专业人员的需求激增，组织开始转向专业的人力资源软件来简化轮班安排、培训、认证和合规管理。该行业持续的数字化转型进一步推动了这一趋势，其中自动化人力资源解决方案对于管理大型多学科团队、提高运营效率和确保无缝劳动力协调变得至关重要。

企业规模洞察

根据企业规模，由于越来越多地采用具有成本效益和可扩展的人力资源解决方案，中小企业细分市场在 2024 年占据了最大的市场收入份额。随着中小型企业努力简化人力资源运营、改善员工管理并提高生产力，他们正在转向基于云的模块化人力资源软件，这些软件可提供经济性、灵活性和电子化。易于实施。此外，该地区不断涌现的数字化转型举措，以及政府对中小企业增长的支持，进一步推动了采用。由于需要自动化薪资、招聘、合规性和绩效管理，人力资源软件已成为寻求优化劳动力效率和保持竞争力的中小企业的重要工具。

大型企业部门预计在预测期内将以显着的复合年增长率增长。这一趋势反映出人们越来越重视人才管理、高级分析和战略性劳动力规划，以满足大型组织的多样化需求。随着竞争的加剧，这些企业正在利用复杂的人力资源系统来提高员工敬业度、确保合规性并优化跨地区和部门的人力资源运营。推动数据驱动的决策和精简劳动力未来几年，该领域将加速人力资源软件的采用。

区域洞察

马来西亚人力资源软件市场趋势

在企业数字化转型的不断推进和对自动化人力资源需求不断增长的推动下，马来西亚的东南亚人力资源软件市场预计从 2025 年到 2030 年将以超过 15% 的复合年增长率增长解决方案。各行业的组织正在采用人力资源软件来简化劳动力管理、提高运营效率并提高员工敬业度。基于云的解决方案的兴起提供了可扩展性和成本效益，正在加速采用，特别是在中小企业中。此外，人工智能和数据分析在人力资源系统中的集成正在彻底改变人才招聘、绩效管理和员工保留策略。

新加坡人力资源软件市场趋势

由于基于云的人力资源解决方案的快速采用，以及企业优先考虑可扩展性、成本效益和灵活性，预计从 2025 年到 2030 年，新加坡人力资源软件市场的复合年增长率将达到 15%。简化人力资源流程的便捷性、增强的数据可访问性以及与企业系统的无缝集成正在加速云的采用。此外，人力资源软件中对数据分析和人工智能的日益关注正在改变劳动力管理。公司正在利用人工智能驱动的洞察来优化招聘、加强员工绩效管理并改进人才保留策略，最终推动更明智的决策和更好的员工体验。

印度尼西亚人力资源软件市场趋势

在新兴趋势的推动下，印度尼西亚人力资源软件市场在 2024 年占据主导地位，其市场收入份额为 27%。建立行业人力资源管理。主要趋势之一是越来越多地使用基于云的人力资源软件。马来西亚的大多数组织越来越多地转向基于云的人力资源解决方案，因为它们能够集中信息、自动化人力资源流程并降低 IT 基础设施费用。云为公司提供远程即时访问人力资源工具的机会，这使得它在数字原生组织数量不断增加的国家尤其有吸引力。向基于云的平台的转变还可以提高人力资源活动的可扩展性、灵活性和自动化程度。 

主要东南亚人力资源软件公司见解

东南亚人力资源软件行业的一些主要参与者包括 Remote Technology, Inc.、Oracle 等。

• Remote Technology, Inc. 为管理远程团队的公司提供基于云的软件解决方案。其服务副总裁帮助公司简化人力资源流程、确保合规性并处理分布式团队的全球薪资。随着越来越多的人寻求远程工作解决方案，该公司在东南亚取得了显着增长。

• Oracle 提供广泛的软件解决方案，包括基于云的人力资源管理系统。 Oracle PeopleSoft 和 HCM 云解决方案在东南亚得到广泛应用，以简化人力资源运营并改善员工体验。

Talentsoft 和 UKG, Inc. 是东南亚人力资源软件行业的新兴市场参与者。

• Adaptive Pay 提供薪资自动化和管理解决方案。该公司提供一整套薪资处理和劳动力管理工具，帮助企业遵守当地法规并自动计算薪资，从而提高运营效率。

• Focus Softnet Pvt Ltd. 是 ERP 和 HR 管理软件提供商。该公司的人力资源解决方案帮助企业处理员工管理、薪资、绩效评估和招聘流程。 Focus Softnet 凭借其本地化产品和针对特定行业的解决方案，在东南亚建立了稳固的客户群。

近期发展

• 2024 年 1 月，Remote Technology, Inc. 推出了 Recruit AI，这是新一代人工智能驱动的工具，可帮助企业解决全球招聘挑战。第一轮发布的是 Matches，这是一款旨在帮助雇主找到顶级人才的工具通过从远程活跃的求职者库中寻找候选人，并考虑远程工作、技能和工作资格等偏好，来招募全球人才。

• 2024 年 8 月，SAP SuccessFactors 在印度尼西亚雅加达设立了新的区域办事处，扩大了其在东南亚的业务。此次扩张旨在为印度尼西亚、马来西亚和泰国的客户提供更加本地化的支持，提供基于云的人力资源解决方案，帮助企业改善员工体验、优化人才管理并简化该地区的人力资源运营。

• 2025 年 2 月，Workday 与东南亚领先的电信提供商 Singtel 达成战略合作。此次合作将为该地区的公司带来 Workday 基于云的人力资源管理解决方案，重点是通过集成解决方案和本地支持来改善人才管理、劳动力分析和员工体验。 

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