人员保理服务市场（2024 - 2030）

人员保理服务市场趋势

全球人员保理服务市场规模预计到 2023 年将达到 1,326 亿美元，预计 2024 年至 2030 年复合年增长率为 6.6%。 GDP 增长、失业率和业务变化等经济因素的情绪，在推动对人员保理服务的需求方面发挥着重要作用。企业在经济增长期间选择临时用工来支持增长计划，从而导致对人员保理服务的需求增加。

相反，经济衰退可能导致失业率上升和商业活动减少，从而影响对临时用工和人员保理服务的需求。技术进步正在提高人员保理服务的效率、透明度和可扩展性。在线保理平台、数字支付解决方案和自动化流程进一步简化了保理流程，减轻了行政负担并改善了客户体验。

金融科技公司和银行正在积极采用先进技术来提供创新的保理服务，并在全球市场上保持竞争力。银行业的一些新兴公司也开始提供无追索权保理服务，从而增加了对这些服务的需求。由于上述因素，预计市场在预测期内将出现可观的增长。

企业对临时员工的偏好正在增长，因为他们力求敏捷性和成本效益，同时快速适应波动的市场条件、季节性需求和基于项目的工作。虽然长期聘用人员通常受到长期承诺的约束，但临时人员配置为公司提供了扩大劳动力规模的灵活性根据他们不断变化的需求而上下调整。利基行业的现有企业通常依靠临时工来填补短期技能差距或满足需要专业技能和知识的特定项目要求。保理服务提供了一种解决方案，允许劳务派遣机构将其应收账款立即转换为现金，从而方便及时支付临时工的工资。

保理服务为劳务派遣行业的风险缓解提供了可靠的机制。通过将应收账款立即转化为现金，人才中介机构可以减少信用风险，并使自己免受客户付款延迟或违约造成的财务影响。在客户流失率高或付款周期不可预测的行业中，这种风险缓解方面尤为重要，从而增强了保理服务的吸引力。

市场集中度和特征

银行和非银行金融公司 (NBFC) 越来越多地采用区块链技术，这为市场增长带来了新的机遇。分布式账本技术 (DLT) 的进步使市场参与者能够利用该技术、改进服务并获得竞争优势。 DLT 具有多种优势，例如透明地发送和接收产品信息以及安全地存储客户信息。

市场上的主要参与者正在积极获得新合同，以保留和增加其市场份额。例如，2024 年 3 月，REV Capital 纽约办事处为新的人力资源客户获得了一份价值 300 万美元的保理合同。人力资源客户在最后一刻的银行交易中断和即将到来的薪资周期方面面临着重大挑战。因此，通过了解人才派遣公司的具体要求，REV Capital 的专家团队提供了快速、无忧的服务在客户要求的截止日期前三整天内提供服务。

2022 年 4 月，FCI 推出了 Edifactoring 2.0 平台，这是一个在线平台，通过一组电子文件交换 (EDI) 消息支持 FCI 成员的双因素业务模式。该平台在 FCI 的法律结构上运行，有助于克服跨境保理中的挑战。它将帮助当地保理商在安全和透明的地方相互沟通。

虽然人才中介机构可以选择银行贷款或信贷额度等替代融资方案，但保理服务具有独特的优势，包括即时现金流、降低风险和灵活性。然而，替代融资选择的可用性确实构成了中等威胁，特别是随着技术进步和新金融产品的出现。

买家在选择保理合作伙伴时越来越关注风险缓解和信用保护。他们寻求对客户和债务人进行彻底信用检查、评估信用风险状况并实施稳健的风险管理实践的保理公司。

类别洞察

从类别来看，国内细分市场在 2023 年以 73.8% 的收入市场份额领先市场。该细分市场的增长可归因于主要行业有效、快速地采用保理应收款方法。此外，电子发票的重要性日益增强，促进了国内保理市场的整合。国内保理为劳务派遣机构提供销售和应付发票的每周或每月分析。此外，美国和加拿大等国家的高员工需求是市场增长的关键驱动因素。

预计从 2024 年到 2030 年，国际市场的复合年增长率将达到 7.2% 左右。远程工作的盛行和全球办公的可用性obal人才库彻底改变了公司寻找人才的方式，使他们能够雇用来自不同国家的工人进行临时任务或基于项目的工作。然而，管理跨境劳动力安置的支付和融资方面对于国际人才中介机构来说可能具有挑战性。国际人才保理服务在促进跨境劳动力安置的高效管理方面发挥着至关重要的作用。

类型洞察

根据类型，追索权细分市场以 2023 年超过 54% 的最大收入份额引领市场。追索权保理提供除债务保护外的常见产品。这是最常见的保理服务，公司回购保理公司未能收回的发票。一些组织广泛使用这种保理以最低折扣出售发票。此外，它还具有多种优势，例如较低的费用、预付费率的灵活性以及灵活的支付方式。信用要求的有效性。追索权保理提供商根据人才中介机构的具体需求提供定制的融资解决方案。

预计从 2024 年到 2030 年，无追索权业务的复合年增长率将达到 7.0% 左右。在无追索权保理服务中，融资公司负责未付发票的风险，从而提供债务保护。该领域的增长可归因于无追索权保理在发达国家和发展中国家的广泛采用。对于拥有大量客户群的企业来说，无追索权保理是一个理想的选择，因为他们可能希望通过出售应收账款来清理资产负债表。无追索权保理为劳务中介提供了通过应收账款垫付资金的方式立即获得营运资金。

金融机构洞察

以金融机构为基础，非银行金融机构2023 年，金融机构以 70% 的最大收入份额引领市场。2023 年，非银行金融机构细分市场占据最大市场份额。非银行金融机构是提供金融服务但不持有完整银行牌照的实体。非银行金融机构在保理安排方面提供灵活性和定制性；与传统银行系统不同，非银行金融机构可以定制保理解决方案，以满足人才中介机构的独特偏好和情况。这种灵活性延伸到条款、定价结构、预付款和服务水平等因素，使人才中介机构能够选择最适合其业务要求的安排。

银行业务预计 2024 年至 2030 年复合年增长率最快，约为 7.4%。银行通常提供保理以外的一系列金融服务，包括贷款、财务管理、投资银行业。人才中介机构可以与银行合作，获得更广泛的金融产品和专业知识，从而提高其整体财务管理能力。此外，银行受到严格的监管和合规要求，确保人才中介机构的安全性和可靠性。

区域洞察

北美在人才保理服务市场占据主导地位，2023年收入份额为5.1%，预计2024年至2030年复合年增长率将达到6.4%。北美保理公司如Porter Capital、REV Capital 和 RTS Financial Service, Inc. 等公司专注于提供迎合利基市场的保理服务，例如运输、人员配备、广告等。这种专业化使保理公司能够更好地了解客户的独特需求和挑战，提供量身定制的融资解决方案和增值服务。

美国人员保理服务趋势

从2024年到2030年，美国的人员保理服务市场预计将以6.0%的复合年增长率大幅增长。由于以独立承包商、自由职业者和临时工为特征的零工经济不断增长，美国对人员保理服务的需求正在显着增长。这一趋势导致人才中介机构为企业提供按需劳动力解决方案的需求不断增加。

亚太地区人才保理服务趋势

亚太地区的人才保理服务市场预计从 2024 年到 2030 年将以 8.8% 的复合年增长率大幅增长。亚太地区拥有多个新兴市场，其特点是充满活力的商业环境和蓬勃发展的创业生态系统。中国、印度和东南亚各国等国家正在经历快速工业化在技​​术进步和创业活动激增的推动下。在这些动态环境中，人员保理服务在满足新兴企业灵活用工需求方面发挥着关键作用。

中国人员保理服务市场预计2024年至2030年将以8.3%的复合年增长率大幅增长。中国对灵活、快速的金融服务不断增长的需求，加上工业化的快速发展和银行系统的巨大发展，正在推动保理服务在该地区的采用。技术进步，特别是在线平台、数字支付和自动化方面的进步，正在改变中国的市场增长。

印度的人才保理服务市场预计 2024 年至 2030 年复合年增长率将达到 10.2%。印度制造、初创印度和数字印度等各种公共和政府投资和举措正在促进印度市场的发展。创业并促进印度中小企业（SME）的发展。 “印度制造”计划鼓励国内制造业，“初创印度”计划促进初创企业，“数字印度”计划则专注于数字基础设施发展。通过这些举措支持中小企业，政府培育了一个有利于业务增长的生态系统，刺激了对保理服务的需求，从而满足了新兴企业的融资需求。

预计2024年至2030年，日本人才保理服务市场将以8.6%的复合年增长率大幅增长。人才保理服务中越来越多地采用数字平台、自动化和人工智能（AI），提高了效率、透明度和可及性。这些技术进步吸引了寻求现代融资解决方案的企业，并为市场增长做出了贡献。物联网和人工智能技术的融合在评估中发挥着至关重要的作用降低贷款风险并增强金融公司的承保负担，这进一步推动了市场增长。

欧洲人员保理服务趋势

欧洲人员保理服务市场预计 2024 年至 2030 年将以 5.2% 的复合年增长率大幅增长。欧洲国家制定了严格的金融法规和消费者保护法来管理包括保理公司在内的金融机构的运营。这些法规旨在防止欺诈活动、洗钱和不道德的商业行为。通过遵守这些法律，保理服务提供商展示了他们对道德行为和遵守法律要求的承诺，这对于维持市场的信任和信誉至关重要。

英国人员保理服务市场预计从 2024 年到 2030 年将以 4.5% 的复合年增长率显着增长。在英国，包括酒店业在内的某些行业由于英国脱欧影响、季节变化、高峰期和技能短缺等多种因素，零售、医疗保健和物流等行业的劳动力需求正在经历显着波动。这些行业在假期、节日或购物旺季等繁忙时期需要增加员工，以满足不断增长的客户需求或运营要求。

德国的人才保理服务市场预计从 2024 年到 2030 年将以 6.6% 的最快复合年增长率增长。德国是欧洲最大、最稳定的经济体之一，其特点是强劲的工业部门、技术创新和熟练的劳动力。该国经济强劲，有助于促进各个最终用途行业的业务增长和扩张，从而推动对临时人员解决方案的需求。

法国人员保理服务市场预计 2024 年至 2030 年将以 5.9% 的复合年增长率稳定增长。法国拥有蓬勃发展的经济中小企业（SME）部门构成了其经济的支柱。中小企业经常求助于人才中介机构来满足劳动力需求，特别是短期项目或弥补人员短缺。这种对临时人员的依赖刺激了对追索保理服务的需求，因为各机构需要财务支持来管理其运营并满足中小企业客户的人员需求。

中东和非洲人员保理服务趋势

从 2024 年到 2024 年，中东和非洲地区的人员保理服务市场预计将以 7.5% 的最快复合年增长率增长2030年。在政府旨在金融运营数字化的投资增加、下一代数字基础设施的推出以及该地区智能合约设施的可用性不断增加的推动下，MEA市场正在经历显着扩张。此外，零工经济和研究的发展远程工作安排改变了传统的就业格局，为沙特阿拉伯的工人和企业创造了新的机遇和挑战。

关键人员保理服务公司见解

市场上的一些主要参与者包括 Mitsubishi HC Capital UK PLC； altLINE（南方银行公司）；和巴克莱银行等。

• 三菱 HC Capital UK PLC 致力于增强其服务产品，以满足人力资源行业不断变化的需求。它正在帮助该公司实现融资解决方案多元化，不仅包括传统的保理服务，还包括薪资处理、风险管理和发票管理等附加增值服务

• altLINE（南方银行公司），以提高公司在人力资源行业的品牌知名度和声誉 atLINE 与商业银行家、会计师、商业顾问等合作r 中介机构并提供贷款能力。通过有针对性的营销活动来增强其影响力，altLINE 旨在巩固其市场地位，并成为寻求融资解决方案的人力资源公司的首选

Capstone Corporate Funding, LLC、TCI Business 和 Porter Capital 是全球市场上的一些新兴市场参与者。

• Capstone Corporate Funding, LLC 提供针对人力资源行业量身定制的财务解决方案。 Capstone 专注于人才保理服务，通过根据应收账款提供即时资金，帮助人才中介机构和公司有效管理现金流。凭借在财务管理方面的专业知识和对人才派遣行业的了解，Capstone 提供灵活创新的融资方案，以满足客户的独特需求

• Porters Capital 是一家充满活力的金融机构，专门提供人才保理服务为各行业的企业提供服务。 Porters Capital 建立在可靠性和创新原则的基础上，已成为寻求适合其独特人员需求的灵活融资解决方案的公司值得信赖的合作伙伴。此外，该公司还提供一系列旨在优化流动性和支持增长计划的保理服务

近期动态

• 2024年3月，REV Capital纽约办事处为新的人力资源客户获得了一份价值300万美元的保理合同。人力资源客户在最后一刻的银行交易中断和即将到来的工资发放周期方面面临着重大挑战。因此，通过了解人力资源公司的具体要求，REV Capital 的专家团队在客户要求的截止日期前三天内提供了快速、无忧的保理服务

• 2022 年 6 月，eCapital Corp. 宣布了价值 300 万欧元（约合 315 万美元）的英国交易和 150 万美元的美国交易，提供了跨大西洋营运资金信贷额度。这笔财务支持是为可再生能源和可持续交通领域领先的人力资源解决方案提供商提供的。

• 2021 年 11 月，eCapital Commercial Finance 是北美一家为中小企业提供服务的著名另类金融提供商，也是 eCapital Corp. 的一个部门，宣布向一家工业人才派遣服务提供商提供 75 万美元的保理融资

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