申请人跟踪系统市场(2024-2033)
报告概述
到 2033 年，全球申请人跟踪系统市场规模预计将从 2023 年的25.603 亿美元增长到48.665 亿美元左右，期间复合年增长率为 6.6%预测期为 2024 年至 2033 年。2023 年，北美占据主导市场地位，占据37.92%以上份额，拥有9.708 亿美元收入。
申请人跟踪系统 (ATS) 是一种旨在简化组织招聘流程的软件工具。它可以自动处理工作申请和简历，使招聘人员能够更有效地管理候选人信息。该系统根据关键字、技能、前雇主、经验年限和教育程度等给定标准过滤申请，以帮助公司组织和简化其招聘流程。
The Applica由于各种规模的企业对简化招聘流程的需求日益增长，跟踪系统市场正在经历大幅增长。公司正在寻求有效的方法来招聘和留住顶尖人才，从而推动了对能够处理大量申请并增强候选人体验的复杂跟踪系统的需求。
申请人跟踪系统的日益普及可归因于其降低招聘成本和时间的能力。这些系统根据给定标准过滤申请，帮助人力资源专业人员更快地关注合适的候选人。此功能在竞争激烈的就业市场中尤其有利，因为申请人数量可能会令人难以承受。
这些系统在各个行业的更广泛采用进一步推动了申请人跟踪系统市场的扩展。组织正在认识到自动化招聘工具在维持更有组织性和更高效的组织方面的好处。有效的招聘流程，支持可扩展性并提高整体人力资源生产力。
快速数字化进一步加速了申请人跟踪系统的采用。随着企业进行数字化转型，将先进技术融入其运营中，人力资源职能对数字工具的依赖不断增加。这一趋势使得 ATS 解决方案变得更加重要，因为它们与其他人力资源技术无缝集成，提供全面的技术堆栈来支持现代人力资源管理。
关键要点
- ATS 市场预计将从 2023 年的25.603 亿美元增长到美元到 2033 年，市场规模将达到 48.665 亿，复合年增长率 (CAGR) 为 6.6%。
- 2023 年，北美占据了很大一部分市场，份额超过 37.92%，相当于9.708 亿美元g> 收入。
- 软件组件在 2023 年显着主导市场，占据了72.75%以上的市场份额。
- 本地部署模式是领先的细分市场，在 2023 年占据了57.71%以上的市场份额。
- 大企业是ATS的主要用户，占据超过67.53%的市场份额。
- IT和电信行业是最大的用户，占据超过23.74%的市场份额。
申请人跟踪系统(ATS)统计数据
- 《财富 500 强》和大型公司的 ATS 使用情况：Select Software Reviews 最近的研究表明，99% 的《财富 500 强》公司和 70% 的大型公司定期使用 ATS 平台。这种广泛采用强调了ATS 在现代招聘流程中发挥着关键作用。
- 中小型企业的采用：在中小型企业中，ATS 的使用率为20%。这表明与大公司相比，采用率存在显着差距，表明针对该细分市场的 ATS 提供商存在潜在的增长领域。
- 招聘人员的利用和看法：根据 HQ Hire 报告，75% 的招聘人员使用 ATS 或类似的技术驱动工具来增强候选人评估并改善招聘体验。值得注意的是，94% 的招聘人员确认 ATS 平台对其招聘业务产生了积极影响。
- 挑战和限制：尽管有这些好处，但也存在显着的挑战。由于简历格式不正确和关键字不匹配等问题，大约 75% 的合格候选人被 ATS 无意中拒绝。关于建议招聘人员优先选择 .doc 或 .text 等格式而不是 .pdf，以缓解此类问题。
- 运营改进和效率：ATS 的使用明显提高了招聘速度和质量，86% 的人力资源专业人员承认招聘流程加快，78% 确认招聘质量有所提高。
- 反对观点：一小部分人力资源专业人士（5%）对 ATS 表示不满，1% 保持中立，强调虽然 ATS 有益，但并未得到人力资源界的普遍认可
北美 ATS 市场规模
到 2023 年，北美在申请人跟踪系统 (ATS) 市场占据主导地位，占据超过37.92% 的全球市场份额，这意味着收入约为y 9.708 亿美元。该地区的领先地位可归因于几个关键因素。
一个主要驱动因素是美国和加拿大各行业广泛采用先进的人力资源技术和招聘自动化。北美公司，特别是大型企业，越来越多地投资于先进的 ATS 软件，以简化招聘流程、增强人才获取策略并确保遵守复杂的劳动法规。
此外，北美成熟的 IT 基础设施对其占据主导地位发挥着关键作用。该地区拥有高度集中的科技公司和服务提供商，这有利于 ATS 解决方案与现有人力资源管理系统的无缝集成。 Oracle、Workday 和 IBM 等美国知名 ATS 供应商的强大影响力也通过推动持续创新和定制来促进市场扩张。
促成北美领先的另一个因素是对基于云的解决方案的高需求，这些解决方案提供灵活性、可扩展性和成本效益。许多企业，尤其是 IT、电信和金融等行业，更喜欢基于云的 ATS 解决方案来管理远程招聘和招聘流程。此外，该地区的高就业率和竞争激烈的劳动力市场推动组织采用高效的招聘工具，进一步推动了北美 ATS 的增长。
2023 年，欧洲占全球申请人跟踪系统 (ATS) 市场的24.80%。该地区的稳定增长得益于制造业、医疗保健和金融等关键行业越来越多地采用人力资源技术。英国、德国和法国等国家在实施 ATS 解决方案方面处于领先地位，特别是为了满足客户的需求遵守严格的就业法规和数据保护法，例如 GDPR。
亚太地区 (APAC) 地区在全球 ATS 市场中占有重要份额，到 2023 年将占 30.28%。在中国、印度和日本等国家快速工业化和人力资源流程数字化程度不断提高的推动下，亚太地区正在成为 ATS 的动态增长地区。该地区精通技术的劳动力不断增长，跨国公司不断扩张，对高效招聘解决方案的需求不断增加。
在拉丁美洲，到 2023 年，ATS 市场将占全球份额4.22%。该地区增长放缓可归因于经济挑战和对先进人力资源技术的投资有限。然而，在巴西、墨西哥和阿根廷等主要市场运营的大型公司和跨国公司正在逐步采用 ATS 解决方案来提高招聘效率和资源。降低招聘成本。
2023 年，中东和非洲 (MEA) 地区占据全球 ATS 市场2.78%。虽然该地区 ATS 解决方案的采用相对有限，但阿联酋、沙特阿拉伯和南非等发展中经济体对人力资源技术的兴趣日益浓厚，作为更广泛的数字化转型计划的一部分。
组件分析
2023年，申请人跟踪系统（ATS）市场的软件组件占据了市场主导地位，占据了72.75%以上的份额。这一巨大的市场份额主要归功于 ATS 软件在简化招聘流程方面发挥的关键作用。
各个行业的组织越来越依赖 ATS 软件来自动筛选简历，从而减少与人工招聘相关的时间和成本，从而提高效率t 过程。软件领域在 ATS 市场中的领导地位因其不断发展而得到进一步巩固。
现代 ATS 软件融合了人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 等先进技术，不仅可以自动化任务执行，还可以提高候选人选择的质量。这些技术集成有助于解析大量数据并根据预定标准识别最佳候选人，从而使招聘流程更加有效且减少偏见。
按组件划分的软件与服务市场份额 (2019-2022) (%)
| 组件 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 软件 | 72.29% | 72.41% | 72.52% | 72.63% |
| 服务 | 27.71% | 27.59% | 27.48% | 27.37% |
此外，向远程工作环境的转变加速了对远程招聘解决方案不断增长的需求，还为 ATS 软件部门的扩张做出了重大贡献。各公司正在投资 ATS 软件，以促进无缝招聘流程，使其能够在地理位置分散的地区有效运作。
随着企业继续采用灵活的工作政策并在全球范围内扩大人才搜寻范围，这种趋势预计将持续下去，从而推动 ATS 软件细分市场的进一步增长。总体而言，ATS 软件细分市场的主导地位是由其基本功能、尖端技术集成以及与当代劳动力管理趋势的一致性所驱动的。
部署分析
2023 年，本地部署细分市场<申请人跟踪系统 (ATS) 市场的 /strong> 占据了市场主导地位，占据了超过 57.71% 的份额。该细分市场的领先地位很大程度上归功于本地解决方案为组织提供的增强的安全性和控制能力。
处理敏感数据的公司（例如政府实体和金融机构）更喜欢本地 ATS，因为它允许他们保持对招聘数据和基础设施的完全控制，从而确保遵守严格的数据保护法规。
对本地部署的偏好还得到了其可靠性和性能稳定性的支持。与基于云的解决方案不同，本地 ATS 并不严重依赖互联网连接，这对于互联网服务不可靠地区的组织来说可能是一个关键因素。这种独立于网络的方式确保了招聘流程的一致性和不间断性，进一步增强了对招聘人员的吸引力。此类市场中的本地解决方案。
部署模式市场份额（2019-2022）（%）
| 部署 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Cloud-B ased | 41.84% | 41.95% | 42.06% | 42.17% |
| 本地部署 | 58.16% | 58.05% | 57.94% | 57.83% |
此外，虽然由于需要硬件和 IT 基础设施，本地系统的初始成本可能较高，但许多组织发现本地 ATS 解决方案随着时间的推移提供可预测的成本。初始投资后，这些公司将受益于较低的持续运营成本，因为它们无需缴纳典型的经常性认购费。基于云的服务。
这对于能够利用规模经济的大型组织尤其有吸引力。总体而言，本地 ATS 领域继续占据主导地位，因为它能够为大型组织提供强大的数据安全性、可靠的性能和经济高效的可扩展性。随着企业越来越注重数据主权和运营可靠性，本地 ATS 解决方案预计将在市场中保持重要地位。
企业规模分析
2023 年，申请人跟踪系统 (ATS) 市场的大型企业细分占据主导市场地位，占据了更多市场份额超过67.53%份额。这种突出的主要原因是大型企业通常会进行大量招聘活动，因此需要能够有效处理复杂和大规模招聘流程的强大系统。
ATS 解决方案ONS支持这些组织管理广泛的申请人数据库并简化招聘工作流程，从而减少招聘所花费的时间和资源。此外，大型企业通常是技术进步（包括 ATS 解决方案）的早期采用者。他们投资复杂的定制 ATS 平台的能力使他们能够利用这些系统获得竞争优势。
企业规模市场份额 (2019-2022) (%)
| 企业规模 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 大企业 | 68.04% | 67.91% | 67.78% | 67.65% |
| 中小企业 | 31.96% | 32.09% | 32.22% | 32.35% |
大型企业的全球化进程也推动了该领域对 ATS 解决方案的需求。由于这些公司在多个国家/地区开展业务，他们需要能够克服各种法律和语言障碍的 ATS 平台，确保所有地区的合规且有效的招聘。以可扩展的方式集中招聘流程的能力使 ATS 成为这些跨国实体的宝贵工具。
总体而言，大型企业在 ATS 市场中的领先地位是基于全面、集成和可扩展的招聘解决方案的必要性，以满足这些组织广泛的全球运营需求。随着商业格局变得更加竞争和全球互联，大型企业对高效申请人跟踪系统的依赖预计将进一步巩固。
行业垂直分析
2023年申请人跟踪系统 (ATS) 市场的IT 与电信部分占据了市场主导地位，占据了23.74% 的份额。该行业的领先地位在很大程度上是由技术创新的快速发展以及对管理和推进这些技术的熟练专业人员的持续需求所推动的。
IT 和电信行业面临着高流动率和对人才的持续需求，使得 ATS 等高效且有效的招聘系统对于管理大量申请人和快速填补职位以维持业务运营和创新至关重要。
IT 和电信行业采用 ATS 也受到该行业数字化特性的推动，这与该行业的数字化特性非常吻合具有现代 ATS 解决方案的功能。这些系统提供与其他数字人力资源工具和平台的无缝集成，这对于在技术前沿运营的科技公司至关重要。
按垂直行业划分的市场份额 (2019–2022) (%)
| 行业垂直 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| BFSI | 20.74% | 20.90% | 21.06% | 21.23% |
| IT &电信 | 23.63% | 23.67% | 23.70% | 23.74% |
| 健康hcare | 16.46% | 16.53% | 16.59% | 16.66% |
| 消费者商品&零售 | 11.43% | 11.36% | 11.29% | 11.22% |
| 马努制造 | 8.72% | 8.69% | 8.66% | 8.62% |
| 其他垂直行业 | 19.01% | 18.85% | 18.69% | 18.53% |
此外，ATS 可以通过自动化更新和反馈循环简化申请流程并改善沟通，从而显着增强候选人体验（这是吸引顶尖技术人才的关键因素）。此外，科技公司的全球扩张需要一种能够跨地区和时区运作的招聘方法。
ATS 解决方案通过提供支持远程招聘流程、多种语言选择以及遵守国际招聘法的工具来促进这一目标，使它们成为全球活跃的 IT 和电信公司不可或缺的一部分。
总体而言，IT 和电信部门在 ATS 市场中占据的重要份额可归因于该行业的快速增长、大量招聘活动以及与其他数字整合的需求。工具，将 ATS 定位为有效获取和管理技术人才的重要组成部分。
主要细分市场
按组件
- 软件
- 服务
按部署
- 本地部署
- 云
按企业规模
- 大型企业
- 中小企业
按行业分类
- BFSI
- IT与电信
- 医疗保健
- 消费品与零售
- 制造业
- 其他行业
驱动因素
对简化招聘流程的需求不断增加
申请人跟踪系统 (ATS) 市场的主要驱动力是各行业对简化招聘流程的需求日益增长。随着组织规模的扩大和申请人数量的增加，对高效且有效的招聘解决方案的需求变得至关重要。 ATS 软件通过自动化职位发布、简历排序和面试安排来满足这一需求，从而显着增强了招聘效率orkflow。
这种自动化不仅加快了招聘流程，还通过允许更系统和公正的候选人评估来提高招聘质量。人工智能和机器学习等先进技术的集成进一步增强了ATS的能力，使其成为现代人力资源运营不可或缺的工具。
限制
高实施成本
ATS市场的一个重要限制是实施这些系统的高成本，尤其是本地部署。对于某些组织来说，初始设置成本、持续维护以及与现有 HR 系统进行定制集成的需求可能会带来巨大的财务负担。
此外，这些系统的复杂性通常需要对 HR 人员进行额外的培训，从而增加了总体费用。这些因素可能会阻碍小型企业或预算有限的企业采用全面的 ATS 解决方案，可能会减缓某些细分市场的市场增长。
机遇
移动辅助功能和远程招聘
移动设备使用的增加和远程工作的兴起为 ATS 市场带来了重大机遇。移动优化的 ATS 应用程序使招聘人员和候选人能够从任何地方参与招聘流程，从而使招聘流程更加灵活和方便。
这在当今全球化的就业市场中尤其有利，远程职位变得越来越普遍。提供强大移动平台的 ATS 提供商可能会占领很大一部分市场，因为它们满足了现代劳动力不断变化的需求，并迎合了越来越依赖移动设备进行专业交互的一代人。
挑战
集成和兼容性问题
ATS 市场面临的主要挑战是差异化致力于将这些系统与现有的人力资源软件集成。兼容性问题可能会导致数据流和员工管理流程中断，从而导致运营效率低下。组织通常需要投资额外的中间件或定制解决方案来弥补这些差距，这可能会增加成本和复杂性。
此外，随着 ATS 解决方案不断发展以融入更先进的技术，保持与各种 HR 系统的兼容性并确保用户友好的界面仍然是供应商需要不断解决的关键障碍。
新兴趋势
ATS市场正在迅速发展，几个关键趋势塑造了其未来。一个重要趋势是人工智能 (AI) 的集成，它可以自动执行简历筛选和候选人评估等复杂任务，从而提高效率并减少招聘中的偏见。此外，人们更加注重增强NG 候选人体验，ATS 平台融入个性化职位推荐和自动沟通，以更有效地吸引求职者。
另一个趋势是 ATS 与招聘委员会和社交媒体等外部平台的进一步集成，扩大候选人库并集中招聘数据以提高效率。 ATS 中高级数据分析的使用也越来越多，使招聘人员能够从招聘流程中提取有意义的见解，以调整其招聘策略。
此外，随着移动设备使用量的持续增长，ATS 平台正在优化其针对移动设备的功能，使候选人能够随时随地申请招聘流程并与之互动。我们还非常重视通过 ATS 功能促进招聘实践的多样性和包容性，这些功能可以匿名化候选人详细信息，以防止偏见并支持公平的招聘实践。
最后，随着远程工作的兴起，ATS 平台正在整合视频和虚拟面试功能，这促进了远程招聘流程，并扩大了希望聘用最优秀人才的公司的影响范围，无论其地理位置如何。
热门用例
ATS 平台对于增强招聘流程的各个方面至关重要。它们简化了招聘操作，使人力资源团队能够更有效地管理职位发布、候选人申请和面试安排。这种自动化有助于组织和加快招聘周期，显着减轻管理负担。
ATS 还提高了候选人筛选的效率。它可以自动评估申请，根据设定的标准快速识别最合适的候选人，从而大大减少传统上手动筛选所需的时间和精力。此外，ATS 平台配备了强大的分析功能，可提供深入的信息洞察招聘绩效，帮助组织跟踪关键指标，例如招聘来源、招聘时间和其他重要数据点。
提高候选人参与度是另一个关键用例。 ATS 通过及时通知和更新自动与候选人进行互动，确保他们在整个招聘过程中保持知情并参与其中。这种持续的沟通循环对于保持候选人的兴趣和满意度至关重要。
最后，ATS 通过安全地管理候选人信息并支持遵守各种监管要求，帮助确保遵守就业法和数据安全标准。这在全球招聘环境中尤其重要，因为不同地区在数据保护和就业方面可能有不同的法律框架。
商业利益
采用申请人跟踪系统 (ATS) 可以带来众多商业利益，可以改变招聘流程。组织内的招聘流程。 ATS首先提高了招聘效率。通过自动化招聘流程的多个方面，例如职位发布、申请排序和面试安排，ATS 大大减少了传统上与这些任务相关的时间和劳动力。这种效率不仅加快了招聘周期，还使人力资源专业人员能够专注于其角色中更具战略性的方面，例如候选人参与度和人才管理。
此外，ATS 通过利用先进的算法和数据分析来提高招聘质量，以确保选择最合适的候选人。这种精确性有助于通过将合适的候选人与合适的角色相匹配来降低流动率并提高员工满意度。通过自动化初始筛选流程，ATS 还减少了人为偏见，促进更加多元化和包容的工作场所。
ATS 还显着增强了候选人体验，这对于竞争激烈的就业市场。 ATS 推动的简化、用户友好的申请流程可以提高公司作为雇主的品牌并吸引更高质量的候选人。该系统能够向申请人提供及时的沟通和反馈，让他们了解情况并参与其中，从而增强他们对公司的看法。
在可扩展性方面，ATS 为企业提供了扩大招聘工作的灵活性，而无需相应增加招聘成本。无论公司想要填补十个还是数百个职位，ATS 都可以处理增加的工作量，而无需额外的员工。这种可扩展性确保企业能够有效地应对不断变化的招聘需求，而不会影响招聘质量。
关键地区和国家
- 北美国
- 美国
- 加拿大
- 欧洲
- 细菌任何
- 法国
- 英国
- 西班牙
- 西班牙
- 意大利
- 欧洲其他地区
- 亚太地区
- 中国
- 日本
- 南部韩国
- 印度
- 澳大利亚
- 新加坡
- 亚太地区其他地区
- 拉丁美洲
- 巴西
- 墨西哥
- 拉丁美洲其他地区
- 中东和非洲
- 南非
- 沙特阿拉伯
- 阿联酋
- MEA其他地区
主要参与者分析
在申请人跟踪系统（ATS）的竞争格局中，IBM公司、Oracle公司和SAP SE等主要参与者通过战略不断发展收购、新产品发布和合并以巩固其市场地位。
IBM 公司一直在通过创新和战略合作伙伴关系积极扩展其在 ATS 领域的能力。因凭借强大的 Watson 平台，IBM 集成了 AI 来增强其 ATS 解决方案的功能，使招聘流程更加高效和智能。该公司专注于持续改进用户体验和运营效率，帮助企业优化人力资源策略。
Oracle 公司利用其广泛的云基础设施来改进其 ATS 产品。 Oracle 非常重视可扩展性和集成，定期更新其 ATS 功能，以支持具有复杂招聘需求的全球企业。该公司最近的发展旨在增强移动可访问性并结合高级分析，为招聘流程提供更深入的见解。
SAP SE 因其涵盖人力资本管理各个方面（包括 ATS）的全面解决方案而受到认可。 SAP 的 ATS 解决方案旨在与其他 HR 职能无缝集成，提供制定统一的人才管理方法。对创新和用户友好设计的关注确保 SAP 始终处于 ATS 技术的前沿，满足全球各个行业的需求。
主要参与者
- IBM Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- ADP, Inc.
- Workday, Inc.
- iCIMS
- SmartRecruiters、 Inc.
- Bullhorn, Inc.
- Ceipal Corp.
- Cornerstone
- Employ, Inc.
近期进展
- iCIMS 和 ZipRecruiter 集成（2024 年 3 月）：iCIMS 宣布建立合作伙伴关系与 ZipRecruiter 合作推出旨在简化职位申请流程的集成。这一开发将 iCIMS 的 ATS 与 ZipRecruiter 的求职者网络结合起来，通过简化招聘工作流程来提高人才招聘团队的效率。
- Workday 和 ADP 合作伙伴关系扩展（2023 年 9 月）：Workday 和 ADP 扩大了长期合作伙伴关系，以改善全球薪资、合规性和人力资源 (HR) 服务。这种增强的集成为共同客户提供了更简化的体验，解决了薪资和人力资源管理中日益复杂的问题。
- IBM 和 SAP 合作（2024 年 5 月）：IBM 和 SAP 扩大了合作，重点是将生成式 AI 集成到 HR 和 ATS 解决方案中。该合作伙伴关系利用 IBM 的人工智能功能和 SAP 的云解决方案来增强人才管理流程，包括招聘和入职。
