员工绩效管理市场规模

员工绩效管理市场分析

员工绩效管理市场规模预计到2025年为36.5亿美元，预计到2030年将达到61.7亿美元，预测期内（2025-2030年）复合年增长率为11.06%。

• 由于企业越来越需要使员工绩效与组织目标保持一致，员工绩效管理市场正在快速增长。推动这一增长的主要趋势包括转向持续反馈、采用基于云的解决方案以及集成人工智能和分析等先进技术。随着公司越来越重视员工敬业度和发展，全球各行业对先进绩效管理工具的需求必将增加。
• 对实时绩效管理的需求不断增长，推动了员工绩效管理市场的增长。这一趋势重塑了组织方式系统评估、管理和提高员工绩效。
• 将人工智能驱动的洞察和分析纳入实时绩效管理工具是推动市场扩张的关键因素。这些人工智能驱动的工具提供来自实时数据的预测性见解，促进明智的决策和主动的员工绩效管理。
• 风险管理和监管合规性在员工绩效管理市场中变得越来越重要。这强调引导组织采用结构化、透明且合规的绩效管理系统。在各个行业中，组织确保其绩效管理流程符合法律和监管标准，同时解决与员工绩效、生产力和行为相关的潜在风险。
• 数据隐私问题长期以来一直是组织的首要任务，因为他们收集和分析员工信息以增强整体体验。然而，这种做法对潜在的数据隐私侵犯发出警报。因此，这些担忧可能会影响预测期内员工绩效管理市场的预期增长。
• COVID-19 大流行给员工绩效管理市场带来了重大转变。它加速了向灵活、数字化和以数据为中心的绩效管理解决方案的转变。组织转向基于云的平台、实时反馈系统和高级分析来导航远程和混合工作环境中的绩效管理。

员工绩效管理市场趋势

BFSI 行业垂直细分市场预计将占据重要的市场份额

• BFSI 细分市场预计将在预测期内占据重要的市场份额。 BFSI 行业在数字化转型方面处于领先地位，利用技术优化运营、提高生产力，并提升员工的整体绩效。经常采用数字工具和平台来改善远程工作、促进协作并实现有效沟通。
• 此外，创造良好的工作环境对于有效管理 BFSI 部门的员工绩效至关重要。这包括努力改善工作和个人生活之间的平衡，为心理健康提供帮助，并认可成就。鉴于信任和诚信在金融服务行业中至关重要，BFSI 行业的组织经常分配资源来建立透明和道德的工作环境，从而在未来几年推动全球员工绩效管理市场的发展。
• BFSI 行业拥有多元化的员工队伍，担任各种角色，从财务顾问到合规官员再到后台运营人员。通过培训高度重视员工发展、认证和职业发展至关重要。
• 随着网上银行变得越来越普遍，并且对金融机构的运营至关重要，组织需要优化员工绩效，以满足数字银行不断增长的需求，改善客户服务并保持竞争力。网上银行的兴起为 BFSI 行业实施和增强员工绩效管理解决方案带来了几个关键驱动力。
• 根据欧盟统计局的数据，整个欧洲的网上银行渗透率将大幅上升，其中斯堪的纳维亚国家将在 2023 年领先。值得注意的是，挪威的网上银行渗透率达到了 96.85%。
• 员工绩效管理市场中的 BFSI 行业垂直行业对于确保组织保持高生产力水平、合规性、客户满意度至关重要。满意度和员工敬业度。员工绩效管理工具使金融机构能够满足监管要求

北美预计将占据重要的市场份额

• 北美预计将在员工绩效管理 (EPM) 市场占据重要份额，并在未来几年内实现大幅增长。这一增长的推动因素包括人力资源数字化转型的快速采用、对人才管理和员工敬业度的日益重视以及对数据驱动的绩效洞察的需求不断增加。
• 在北美，企业正在转向数据分析和绩效指标，以就员工发展、薪酬和晋升做出明智的决策。集成实时数据和分析的绩效管理工具使组织能够跟踪生产力、识别绩效差距并调整绩效员工为实现业务目标而付出的努力。
• 人工智能驱动的工具还可以分析员工绩效模式、识别表现最佳的员工并预测未来的绩效趋势，从而帮助组织优化人才管理策略。例如，2024 年 9 月，美国一家专门从事商业软件的初创公司 Rippling 推出了一种创新的方法来评估新员工。他们的产品 Talent Signal 旨在利用企业的开放性来探索多样化的人工智能应用。 Talent Signal 使用特定于任务的指标消除评估偏差，客观地衡量员工绩效。 
• 该地区的并购通过扩大产品组合、提高技术能力、加强市场地位和增强客户体验，为市场的增长做出了重大贡献。通过这些战略整合，公司可以提供更加集成、可扩展和创新的性能满足该地区企业不断变化的需求的人力资源管理解决方案。
• 例如，2023 年 12 月，Workleap 收购了 Pingboard，这是一家总部位于美国的 SaaS 公司，以其顶级组织结构图和员工目录功能而闻名。 Workleap 的产品套件包括 Officevibe，这是一款专为无缝参与、认可和绩效管理而设计的工具。此次收购对 Workleap 来说意味着一个关键时刻，进一步推进了其通过多样化的软件产品简化整个员工旅程的目标。通过此举，Workleap 扩大了在美国的业务，并欢迎来自 Pingboard 的新人才。

员工绩效管理行业概述

员工绩效管理市场较为分散，全球和本地或区域性公司以及专业参与者在不同的领域开展业务塞格梅nts。这种碎片化是由广泛的最终用户垂直领域对员工绩效管理市场的需求推动的，使得大型和小型公司能够在市场中共存并蓬勃发展。

员工绩效管理市场的领先公司包括 Workday, Inc.、Oracle、SAP SE、ADP, Inc. 和 Microsoft Corporation。这些领导者经常进行战略收购和合作，以保持竞争优势并扩大市场范围。

在员工绩效管理市场，供应商正在将大量投资投入到研发 (R&D) 中。他们的目标是提高员工绩效管理市场收获技术的效率和实用性。由于市场仍处于起步阶段，对创新的重视对于旨在确保竞争优势的供应商至关重要。

员工绩效管理市场领导者

员工绩效管理市场新闻

• 2024年10月：Nextiva，统一客户体验管理 (UCXM) 领域的领先者推出了 Nextiva Workforce Scheduling。这一新功能扩展了公司在 Nextiva Unified-CXM 平台上的员工敬业度管理套件。劳动力调度专为联络中心组织而设计，提供全面的工具来简化人员配置任务，旨在降低成本并提高投资回报率。其核心功能包括自动预测、计划、调度、协同合规性和出勤跟踪以及员工绩效管理。这一开发通过自动化关键劳动力管理任务、提高调度效率、实现更好的绩效跟踪和员工敬业度来帮助员工绩效管理市场，最终提高整体生产力和绩效。
• 2024 年 7 月：人工智能驱动的 CRM 解决方案 Salesforce 与人事和财务组织管理领域的全球领导者之一 Workday, Inc. 合作。他们共同推出了先进的人工智能员工服务代理。该代理旨在简化单调的任务、提供个性化支持并提供数据驱动的见解以提高员工效率。通过将 Salesforce 的 Agentforce 平台和 Einstein AI 与 Workday 的平台及其独特的 AI 相结合，组织可以轻松设计和管理代理，以满足各种员工服务需求。该人工智能代理旨在增强人类的努力，推动员工和客户的成功rs。该举措利用人工智能优化任务、提供个性化帮助并增强绩效管理流程，从而增强了员工绩效管理市场。