泰国 HR SaaS 市场规模

泰国 HR SaaS 市场分析

预计 2025 年泰国 HR SaaS 市场规模为 2944 亿美元，预计到 2030 年将达到 5390 亿美元，预测期内（2025-2030 年）复合年增长率为 12.86%。

泰国拥有丰富的国际商业历史和普遍开放且好奇的民众，为新 IT 产品和服务的快速开发和商业化提供了最佳环境。此外，许多寻求资本和增长催化剂的泰国小企业也提供了诱人的机会。

• 泰国从低收入国家向中高收入国家的经济转型预示着光明的前景。随着国家着眼于进一步增长和发展，人力资源 (HR) 技术的整合成为引导泰国走向持续成功的关键因素。
• 泰国的数字经济今年有望增长 7.3%据数字经济和社会 (DES) 部报告，GDP 达到 4.85 万亿泰铢（161.73 万亿美元）。数字经济的增长率超过了国家 GDP 的整体增长率（预计为 2.8%），总额为 19.2 万亿泰铢（640.26 万亿美元）。此外，虽然该国的总投资增长率设定在温和水平，但数字投资预计将飙升 9.9%，是全国平均水平的 2.7 倍。
• 泰国正在见证其工作文化的令人着迷的演变，这在很大程度上受到全球零工经济激增和远程工作兴起的影响。这种演变不仅有望重新定义就业规范，而且还为个人和企业开辟了新的机会领域。以自由职业和以合同为中心的特点的零工经济正在泰国迅速受到关注。
• 网络攻击构成了重大威胁，引发了隐私和安全问题。鉴于他们的沉重依赖在云基础设施上，SaaS公司必须优先考虑数据安全。由于大部分信息都存储在云中，数据泄露可能会严重损害组织的声誉。加强数据监管的安全标准对于确保市场增长至关重要。
• 世界银行预测 2024 年该国经济将增长 2.4%。这一增长归因于稳定的政治气候提振了旅游业、全球大宗商品价格下降提高了家庭购买力，以及人们期待已久的公共投资增长。由于持续的低油价和雄心勃勃的公共投资举措，特别是旨在将泰国定位为该地区数字核心的大型项目，消费有望大幅增长。

泰国 HR SaaS 市场趋势

云部署细分市场将占据重要市场份额

• 泰国的云部署模式ailand HR SaaS市场是指通过基于云的平台通过互联网提供人力资源管理软件。该模型提供可扩展性、灵活性和成本效率，使组织能够远程访问和管理工具。 
• 云计算处于快速数字化转型的最前沿。云采用率的迅速增长凸显了其在塑造业务和技术未来方面的关键作用。这一转变的关键驱动因素是业务需求日益复杂。随着组织努力应对不断增加的数据量和对实时分析的迫切需求，传统的本地基础设施已被证明是不够的。
• 正如数字经济和社会部 (DES) 所强调的那样，泰国正在加快向以云为中心的数字政府的转变。 DES 常务秘书 Wisit Wisitsora-at 教授主持了政府云采购法小组委员会今年的第三次会议。
• 疫情过后，随着企业越来越多地将其核心业务转向线上，已经利用云服务的泰国企业准备在明年加大对多样化云战略的投资。例如，在泰国证券交易所上市的 IT 产品分销商 Synnex（泰国）今年将投入 1 亿泰铢用于业务发展，目标是到 2027 年发展成为综合业务解决方案提供商。这项投资将支持 Amazon Web Services (AWS) 泰国的云运营，展示 Synnex 的技术解决方案，并促进新仓库的创建。
• 此外，泰国的云优先政策是泰国的云优先政策的重要组成部分。泰国更广泛的泰国 4.0 倡议旨在将国家转向以价值为中心、创新为主导的经济。根据该政策，政府机构将根据其 IT 基础设施需求优先考虑云服务。思科系统公司在泰国进行的一项调查（一月- 2024 年 2 月）发现 48% 的组织处于网络安全准备的形成阶段，9% 处于成熟阶段，6% 处于初级阶段。为了提高效率、削减成本、加强网络安全并培育灵活的公共部门，泰国政府重申其在新政府领导下对云优先政策的承诺。 
• 这一举措反映了全球趋势，世界各地的政府都转向云技术来简化运营并更好地为公民服务。对于泰国来说，随着其数字经济的迅速扩张，这种云优先战略超越了单纯的政府职能现代化。这是一项战略举措，旨在为未来增长奠定坚实的基础，吸引外国投资，并提升国家在全球数字领域的地位。
• 在泰国，可扩展性、灵活性、集中式平台、易于访问和成本效益等因素推动了基于云的 HR SaaS 的采用激增。正如格洛全球劳动力更加倾向于远程和移动操作，对云驱动的劳动力管理解决方案的需求越来越强烈。

IT 和电信部门将成为最大的最终用户

• 泰国信息技术 (IT) 和电信部门对 HR SaaS 解决方案的采用已取得显着进展由于简化劳动力管理和提高运营效率的需要而增加。这一趋势与东南亚更广泛的趋势相一致，预计该地区的人力资源软件市场在未来几年将显着增长。 ​
• 据泰国政府公共关系部报道，泰国在2024年取得了重大成就，投资促进申请达到1.13万亿泰铢，创十年来最高水平。 
• 根据投资委员会 (BOI) 的数据，共有 3,137 个项目获得批准ved，较 2023 年增长 40%。推动增长的关键行业包括数字行业，吸引了 2,433 亿泰铢的投资，主要投资于数据中心和云服务。批准的项目预计将创造超过21万个就业机会，每年利用价值超过1万亿泰铢的当地材料，为泰国年出口值贡献超过2.6万亿泰铢。对半导体、电动汽车 (EV)、数据中心和生物技术等高科技产业的投资使泰国成为全球供应链中具有竞争力和可靠的枢纽。
• 在外国投资增加和政府积极举措的共同推动下，泰国的数字经济正在经历显着增长。该国实施了全面战略，将自己定位为亚洲领先的数字经济中心。在泰国，客户对数字化的看法越来越积极，这一点从数字化趋势的上升就可以看出。e 数字情绪指数图。这一转型的基础是政府致力于促进数字创新并与知名科技公司建立战略合作伙伴关系，这有望进一步加速国家的数字化进程。
• 2024 年 9 月，全球信息管理服务提供商 Iron Mountain 宣布推出其数字人力资源解决方案，这是一个可扩展的低代码软件即服务 (SaaS) 解决方案，基于新发布的 Iron Mountain InSight 数字体验平台 (DXP) 构建。该解决方案通过在集中平台中提供安全的员工文件管理，使物理和数字文档完整、最新且符合员工记录要求，解决了人力资源部门当今面临的主要挑战。
• 2024 年 8 月，在 2024 年泰国华为云峰会上，华为云重申了其共同努力将泰国打造成区域云中心的承诺。随着数字经济和社会部 (MDES) 首次阐述其“云优先”战略，鼓励数字技术在公共服务中的应用，推动泰国的数字化未来，数字技术不断增长。
• 2024 年 2 月，HONO 宣布在泰国开设新办事处。此次战略扩张标志着 HONO 致力于推动全球人力资源技术创新，并已在印度和东南亚产生了重大影响。
• 在泰国，Salary Hero、Eko 和 GetLinks 等 HR SaaS 初创公司的出现凸显了该行业的强劲增长。这些公司提供基于云的平台，旨在提高员工的财务健康、生产力和敬业度。因此，泰国的 IT 和电信行业越来越多地采用 HR SaaS 解决方案，寻求提高运营效率、提高员工敬业度并增强竞争优势。

泰国 HR SaaS 行业概况

竞争程度取决于影响市场的各种因素，例如品牌标识、强大的竞争策略和透明度。 

与公司相关的品牌形象在这个市场上具有重大影响力。由于强势品牌就是良好业绩的代名词，老牌玩家有望占据上风。其中包括 Workday、SAP SE 和许多其他人力资源管理软件公司。

此外，鉴于所有垂直行业的数字化程度不断提高，市场渗透率相当高。考虑到供应商的市场渗透率和投资新技术的能力，预计竞争将继续激烈。

退出所研究市场的障碍是适度的，并且由于复杂性的增加而不断增加。集成所需的设计，以满足当前和未来的需求，同时保持性能和交付输出。 

泰国 HR SaaS 市场领导者

泰国 HR SaaS 市场新闻

• 2025 年 2 月：Oracle 在其 Oracle Fusion Cloud 人力资本管理 (HCM) 平台中引入了基于角色的人工智能 (AI) 代理。这些代理旨在协助人力资源和业务领导者增强员工体验并最大限度地提高员工生产力。这些人工智能代理自动执行全面的工作流程，使员工能够将更多时间投入到有影响力的任务上。这些人工智能代理集成在 Oracle Cloud HCM 中，不仅增强了员工体验，还提高了生产力。他们通过提供个性化的职业支持、自动化日常管理职责以及简化复杂的流程（从入职和合同管理到绩效评估和员工福利）来实现这一目标。
• 2024 年 10 月：在年度 IBM TechXchange 大会上，来自 IBM 的专家、用户团体和赞助商主持了为使用 IBM 产品的技术专家和业务从业者量身定制的实践学习课程。今年，IBM 展示了 Watson Code Assistant，它利用生成式 AI 和自动化来提高开发人员的工作效率并加快软件开发生命周期。