人力资源分析市场（2023 - 2030）

人力资源分析市场摘要

尽管 COVID-19 大流行改变了商业格局，但使用人力资源分析解决方案得出数据驱动的结论对于监控和衡量组织和员工的生产力至关重要。它引发了重大的范式转变，要求组织处理社交距离问题，并部署远程工作，这对于以弹性方式解决危机和维持公司长期生存能力至关重要。

因此，随着公司被迫接受远程工作，对劳动力管理解决方案的需求增加，预计 COVID-19 将永久改变工作模式。时间使用物联网 (IoT) 和分析等创新技术来雇用熟练人才和提高员工保留率的需求日益增长，预计将推动市场增长。 例如，2020 年 4 月，英国连锁超市 ASDA 选择了面向人力资源和财务的企业云应用平台 Workday，通过工作日缺勤管理、工作日人力资本管理 (hcm)、工作日薪酬、工作日棱镜分析、工作日福利和工作日学习来提升员工知识并为全球员工提供支持。

采用解决方案使公司能够提高员工敬业度、促进员工入职并提高员工效率。此外，这些解决方案使人力资源专业人员能够吸引和留住员工，从而提高组织的生产力、更好的工作环境和更高的投资回报率 (ROI)。对有效的劳动力管理和招聘的需求是积极的推动市场前进。有几家公司使用第三方人才招聘解决方案。因此，供应商越来越多地采用新技术。组织正在转向基于技术的解决方案和服务来满足其人才招聘需求。

这些解决方案大多数都是基于移动和云技术的认知解决方案。从社交网络收集数据然后提供可行见解的认知技术包括人工智能 (AI)、自然语言处理 (NLP)、机器人流程自动化 (RPA) 和预测算法。这些技术的使用可以帮助组织做出更好的决策并最大化其资本，从而加速市场的增长。机器学习 (ML)、大数据分析、人工智能和物联网方面的技术进步预计将推动市场增长。这些技术关联和集成数据，以提供相关的、可操作的、及时的见解，以提高性能、UL最终导致更好的决策和行动。

例如，机器学习使雇主能够预测哪些候选人表现最佳，从而在招聘和保留流程中协助人力资源管理。此外，它还连接和集成数据，以提供相关的、可操作的、及时的见解，以提高绩效，最终带来更好的决策和行动。这些好处将补充预测期内的市场增长。预测分析、大数据和人工智能等现代技术进步使得人力资源管理 (HRM) 解决方案与分析的集成变得更加容易。

同时，初创公司正在开发协作软件和移动应用程序，使员工和雇主能够随时随地访问关键信息。此外，预测分析的使用有利于通过多个图表和信息图表得出有关员工持续进步的推论。多家人力资源管理解决方案提供商，例如Workday, Inc.、SAP SE 和 Zoho Corporation Pvt. Ltd. 专注于开发技术趋势并根据客户不断变化的需求设计软件解决方案。此类创新解决方案的开发预计将在预测期内推动市场增长。

解决方案洞察

到 2022 年，劳动力规划细分市场占据最大市场份额，达到 28.8%。该细分市场的增长可归因于对互联和统一企业以及跨不同地点的集成劳动力管理系统的需求不断增长。组织可以通过实施此解决方案来提高员工绩效、生产力和满意度。此外，通过实施劳动力规划解决方案和服务，可以实现劳动力优化，同时简化远程工作。这些优势激发了组织实施此类解决方案以改善劳动力运营的兴趣。

人才预计分析领域在预测期内将以 16.9% 的复合年增长率增长。劳动力规划中数据的日益使用、从绩效数据中识别人才差距的需求不断增加，以及对自动化和手动人才分析工具数字化的需求不断增长，都促进了该领域的增长。人才分析解决方案使组织能够将其目标与人才招聘活动结合起来，从而提高公司绩效。此外，人才分析解决方案的集成使公司能够做出更好的决策，因此该细分市场预计将在预测期内出现显着增长。

服务洞察

到 2022 年，实施和集成细分市场所占份额最大，为 37.1%。该细分市场的增长可归因于组织对改善现有系统服务、提高自动化程度和采用 clo 的需求增加。UD计算。这些服务使组织能够轻松实施人力资源分析，并确保解决方案与外部和内部系统轻松集成，从而使他们能够从 IT 基础设施投资中获得最大收益。此外，这些服务使企业能够访问和可视化数据，然后将其用于决策过程。这些因素将进一步推动该细分市场在预测期内的增长。

支持和维护细分市场预计在预测期内将以 17.9% 的复合年增长率增长。技术日新月异，需要定期升级系统。人力资源分析解决方案必须与不断变化的技术保持同步，并且组织在出现技术问题时需要供应商支持。此外，这些解决方案还需要根据技术的进步进行更新，组织需要强大的供应商支持来解决故障和技术问题。结果，过在预测期内，支持和维护服务预计将获得关注。

部署洞察

到 2022 年，本地部署细分市场占据最大市场份额，达到 57.8%。本地部署为组织提供了更大的灵活性和对其 IT 基础设施的控制。此外，它们是可替换的，并且可以在需要时提供自定义操作和增强插件的易处理性。本地部署减少了对互联网的依赖，同时还保护数据免受潜在的丢失和欺诈。此外，它消除了现场工作人员需要有互联网连接才能访问它的要求，从而无需安全连接即可完全访问。这些优势预计将在预测期内推动对本地部署的巨大需求。

托管细分市场预计在预测期内以 17.7% 的复合年增长率增长。通过多种方式增加数据连接云环境、信息共享技术的进步以及基于云的分析解决方案的成本效益推动了该领域的增长。许多组织都渴望将其解决方案部署在云中，因为它提供了多种优势，例如容量灵活性、可扩展性、成本效率和增强的协作。例如，SAP 的 SuccessFactors 劳动力分析使人力资源专业人员、分析师和业务合作伙伴能够通过数据驱动的见解和基于证据的人力资源方法影响业务决策。这些优势将补充该细分市场在预测期内的增长。

企业规模洞察

大型企业细分市场在 2022 年的收入份额最大，为 57.9%。由于拥有大量员工，大型企业经常面临大量员工数据。人力资源分析有助于分析如此庞大的信息，同时降低运营成本。钍这些技术还使企业能够管理庞大的员工数据库，并提供对世界任何地方的员工数据的实时访问。此外，许多大公司正在实施大数据分析来增加收入、提高分析能力并轻松访问员工信息。因此，大型企业正在实施人力资源分析解决方案并为市场增长做出贡献。

中小企业 (SME) 领域预计在预测期内将以 16.5% 的复合年增长率增长。与大公司相比，中小企业面临更多的资源限制，因为它们需要更好的策略来克服资产和需求成本优化的挑战。因此，中小企业专注于采用人力资源分析解决方案来控制跨多个地区的资产并管理多名员工。此外，管理者可以通过部署实时人力资源分析来代表员工情绪、敬业度和生产力的解决方案。同时，他们可以利用现有优势，从长远来看提高工作场所文化和员工满意度。这些优势将进一步推动该细分市场在预测期内的增长。

最终用途洞察

IT 和电信细分市场在 2022 年的收入份额为 21.1%，因为它迎合了大量员工的需求，并拥有部署分析解决方案所需的技术基础设施。此外，大型组织的业务遍及全球，很难管理分散在全球的员工队伍，从而对高效的人力资源分析解决方案提出了很高的需求。例如，Turing、Video Husky 和 ​​Firstbase 等多家 IT 服务公司都使用 Deel，这是一家全球薪资和合规提供商，允许任何人在任何地方受聘并获得报酬。此外，组织还可以使用 Deel 来管理其薪资服务，并通过技术支持的自助服务在 150 多个国家/地区建立法律联系。

此类解决方案在行业中的部署将进一步推动市场增长。预计零售业务在预测期内将以 17.3% 的复合年增长率增长。采用此类解决方案使公司能够提高员工敬业度、促进员工入职并提高员工效率。此外，这些解决方案使人力资源专业人员能够留住和吸引员工，最终为组织带来最大的投资回报率、提高生产力和更好的工作环境。预计此类发展将在预测期内推动零售业对人力资源分析解决方案的需求。

区域洞察

由于主要组织越来越多地采用云基础设施，以及在人力资源管理解决方案的帮助下提高生产力和劳动效率，北美在 2022 年占据 34.5% 的市场份额用于考勤和时间跟踪、工资管理和人才管理。美国和加拿大等该地区的发达国家积极资助数字解决方案和技术，以实现有效的业务运营。例如，2022 年 6 月，人力资源分析解决方案提供商 Visier Inc.（加拿大）宣布与医疗运营解决方案公司 SYMPLR 建立合作伙伴关系，将其人员分析技能嵌入到后者的招聘解决方案中，以创建人才分析功能。这些发展将进一步推动预测期内区域市场的增长。

亚太地区预计在预测期内复合年增长率为 16.8%。不断发展的初创文化，加上提高公司和员工绩效和生产力的目标，以及政府采用云技术的举措，将推动区域市场的发展。此外，组织该地区的企业正在采用人力资源分析来制定数据驱动的人才战略。例如，2020 年 10 月，塔塔咨询服务推出了 TCS Workforce Analytics，这是一个基于人工智能的统一系统，为经理和员工提供见解和参与度，从而增强了员工体验和生产力。该解决方案旨在帮助企业应对数字时代的人才管理挑战。这些发展将在预测期内进一步推动区域市场的发展。

主要公司和市场份额洞察

公司采用各种无机增长策略，例如合作伙伴关系、定期合并和收购。扩大他们的产品范围。例如，2022 年 2 月，Cruncr 筹集了一笔未公开的资金，以扩大其人员分析产品范围并推动其国际扩张。这笔资金还用于增强人员分析平台在数据驱动的讲故事、技能等方面的能力。基于l的劳动力规划和员工保留。全球人力资源分析市场的知名企业包括：

• Cegid

• Crunchr

• GainInsights

• IBM Corp.

• Infor

• MicroStrategy Inc.

• Oracle Corp.

• Sage Software Solutions Pvt. Inc.

• Oracle Corp.

• Sage Software Solutions Pvt.有限公司

• SAP SE。

• Sisense Inc.

• Tableau Software, LLC.

• UKG Inc.

• Visier, Inc.

• Workday， Inc.

• Zoho Corp. Pvt.

最新动态

• 2023 年 6 月，基于云的管理解决方案的领导者 Cegid 宣布推出 Digitalrecruiters，这是一种用于管理加拿大地区招聘的多站点解决方案。这将进一步加快公司的招聘流程。

• 2023年6月，Visier推出了智能薪酬，这是一款用于简化复杂薪酬的产品。化规划过程。该产品将进一步重新定义薪酬流程，并为职能经理提供数据驱动的见解。 

• 2023 年 6 月，Visier 推出了 Vee，这是一款强大的基于 AI 的数字助理。它将简单的查询转换为 Visier 的查询语言，并向与员工相关的管理人员提供数据驱动的见解。

• 2023 年 6 月，Workday Inc. 宣布扩大与三星 SDS 的战略合作伙伴关系。此次合作将为当地人力资源专业人士提供简单且统一的人力资本管理 (HCM) 体验。 

• 2023 年 6 月，Oracle 在其 Oracle Fusion Cloud 人力管理 (HCM) 中引入了生成式 AI 功能。它将提高生产力，增强候选人和员工体验，并简化所有人力资源流程。

• 2023 年 6 月，UKG 签署了收购全球领先薪资提供商 Immedis 的协议。这种伙伴关系将发生转变并通过提供全球统一的薪资管理视图，简化美国和加拿大企业的多国薪资体验。

• 2023 年 5 月，IBM 推出了 IBM Watson Orchestrate，这是一种基于云的解决方案，可帮助公司员工升级日常任务。它持续监控和指导员工掌握一系列新技能，以完成重复性任务，最终提高生产力。 

• 2023 年 5 月，UKG 宣布 Mike Morse 律师事务所正在通过 UKG Ready HCM 套餐改变其员工体验。这将确保其卓越运营以及多元化和包容性政策的进步。

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