IT 培训市场规模

IT 培训市场分析

IT 培训市场规模预计到 2025 年为 819.4 亿美元，预计到 2030 年将达到 1031.4 亿美元，预测期内（2025-2030 年）复合年增长率为 4.71%。

• IT 培训在技术进步和不断变化的劳动力需求的推动下，环境正在迅速适应。 Devlin Peck 表示，在拥有 50 名或以上员工的公司中，大约 84.4% 的员工在工作场所接受过正式培训。
• Mentimeter 报告称，大约 43% 的员工认为正式培训无效，凸显了现有培训方法的巨大差距。与缺乏正规培训的同行相比，拥有全面企业培训计划的公司每名员工的收入增加了 218%。
• Edstellar 强调，只有 12% 的学习者将培训中的技能应用到工作中，这表明培训计划与培训计划之间存在脱节。女士和学习者的需求。值得注意的是，约 68% 的员工表示倾向于在职培训以提高技能。
• 鉴于技术的快速进步，组织正在强调技能提升和再培训，以保持员工的竞争力和适应能力。值得注意的是，86% 的学习与发展 (L&D) 团队正在考虑将人工智能集成到数字学习中，这突显了培训中采用技术的趋势。
• 寻找既知识渊博又有效沟通的熟练培训师是一项挑战。此外，内部培训师可能缺乏教学专业知识，或者过于专注于其主要角色，无法分配培训时间。
• COVID-19 大流行加速了电子学习解决方案的普及，特别是由于其成本效益和可访问性而受到 IT 培训的青睐。新冠疫情过后，IT 培训市场发生了显着变化，许多机构成功地将在线学习和面对面学习混合在一起。

IT 培训市场趋势

学习管理系统 (LMS) 推动市场需求

• 组织越来越重视将学习管理系统 (LMS) 与 IT 培训计划相结合，以支持其培训计划并提高员工技能。
• 行业专家表示，大约87% 的 LMS 用户更喜欢基于网络的平台，这凸显了员工和组织都强烈倾向于可访问的在线学习。此外，利用 LMS 进行培训的公司报告称具有显着的财务优势，大约 41.7% 的公司指出切实节省了成本。
• 通过将 LMS 与人力资本管理 (HCM) 系统和客户关系管理 (CRM) 工具等重要软件集成，组织可以简化其培训流程。这种集成最大限度地减少了手动数据输入和管理任务，从而节省了时间节省成本并减少错误。
• 优先考虑全面企业培训的公司与没有进行结构化培训的同行相比，每位员工的收入显着提高了 218%。 LMS 通过将不同的培训资源整合到一个统一的平台中，提供无缝的学习之旅。这种集成减少了员工在各种应用程序之间切换的需要，从而提高了用户参与度和满意度。
• 将 LMS 与合规管理系统链接可以保证为员工及时更新培训，尤其是在监管变化方面。自动跟踪课程完成情况进一步简化了合规性维护，减轻了管理负担。
• 随着网络攻击威胁的不断升级，组织越来越重视其 IT 计划中的网络安全培训。 LMS 平台正在加紧努力，提供有针对性的内容，对员工进行最佳实践和合规要求方面的教育。

北美预计将占据主要市场份额

• 在技术进步和对熟练专业人员不断增长的需求的推动下，北美的 IT 培训市场正在强劲增长。据 Market.us Scoop 称，约 77% 的美国公司已将电子学习纳入其培训计划，其中 72% 的公司将其视为竞争优势。这凸显了该行业向数字学习解决方案的转变。
• Mentimeter 报告称，大约 66% 的美国员工认为他们需要新技能才能在职业生涯中取得进步，如果没有提供培训机会，41% 的员工正在考虑在 2024 年离职。
• 混合学习将传统课堂方法与在线元素相结合，因其对学习者友好的灵活性而受到青睐。这种方法使员工能够享受互动和自定进度的学习。
• 在加拿大，大约 77% 的公司采用了电子学习，反映了美国数字化 IT 培训的趋势。各组织在技能提升方面投入巨资，尤其是在网络安全和数据分析等高需求领域。
• 此外，加拿大政府积极支持教育技术，通过各种计划和资金为学生和专业人员提供 IT 培训机会。人们非常重视在组织内部培养持续学习的文化，员工迫切需要跟上快速发展的技术的步伐。

IT 培训行业概述

IT 培训市场竞争激烈且分散，主要是由主要参与者的存在推动的。这些主要参与者采用合并、收购和产品创新等策略来保持竞争力ve 优势并扩大其全球足迹。主要参与者包括 Pluralsight, Inc.、LinkedIn Learning、Coursera, Inc. 等。

由于对员工发展的投资增加、不断变化的技能要求以及技术与学习过程的集成，IT 培训格局正在经历重大变化。随着公司继续应对这些变化，了解最新趋势和统计数据对于设计满足员工和组织需求的有效培训计划至关重要。投资强大的 IT 培训计划可以提高员工绩效、满意度和保留率，这是在当今竞争环境中取得成功的关键因素。

IT 培训市场领导者

IT 培训市场新闻

• 2024 年 9 月：产权组织学院和肯尼亚国家创新局（KeNIA）联手在肯尼亚内罗毕举办了独特的高管培训项目。该计划汇聚了近 40 名参与者，推动公共和私营机构的创新、研究和技术转让活动。参与者利用这个机会提高了他们的知识产权 (IP) 管理技能和能力。
• 2024 年 8 月：S&P Global 和埃森哲达成战略合作，以推动整个金融服务行业的生成式人工智能 (gen AI) 创新。此次合作包括以下举措：使客户和 S&P Global 的员工能够大规模采用新一代人工智能并进行创新。