印度尼西亚 2025 年最低工资：月度和每日
印度尼西亚的最低工资制度每年制定一次，并因省而异，反映了地区经济差异和生活成本差异。
虽然它为企业规划劳动力成本提供了有用的参考点，但最低工资并不总是与实际市场价格保持一致，特别是在雅加达或西爪哇等工业中心。
通常以每月金额表示，但可以将工资转换为每日或每小时的数字以进行运营规划，尽管这些转换是非正式的且没有法律定义。
对于外国公司来说，了解印度尼西亚的最低工资框架对于跨省准确地了解当地合规性、劳动力预期和预算至关重要。
印度尼西亚的最低工资是多少？
截至 2025 年，印度尼西亚的最低工资制度是区域性的联盟确定，反映了各省不同的经济状况
印度尼西亚
| 每月 | 每日 | |||
| Pr ovince | 印尼盾 | 美元 | 印尼盾 | 美元 |
| DKI雅加达 | 5,396,760 | 331.88 | 206,905 | 12.72 |
| Pa pua | 4,285,848 | 263.56 | 164,314 | 10.10 |
| 孟加拉勿里洞 | 3,876,600 | 238.39 | 148,624 | 9.14 |
| 北苏拉威西 | 3,775,425 | 232.17 | 144,745 | 8.90 |
| 亚齐 | 3,685,615 | 226.65 | 141,302 | 8.69 |
| 南苏门答腊岛 | 3,681,570 | 226.40 | 141,146 | 8.68 |
| 南苏拉威西 | 3,657,527 | 224.92 | 140,225 | 8.62 |
| 廖内群岛 | 3,623，653 | 222.84 | 138,926 | 8.54 |
| 北加里曼丹 | 3,580,160 | 220.16 | 137,259 | 8.44 |
| 东部加里曼丹 | 3,579,313 | 220.11 | 137,226 | 8.44 |
| 廖内省 | 3,508,775 | 215.77 | 134,522 | 8.27 |
| 南部加里曼丹 | 3,496,194 | 215.00 | 134,039 | 8.24 |
| 中部加里曼丹 | 3,473,621 | 213.61 | 133,174 | 8.19 |
| 北马鲁古 | 3,408,000 | 209.58 | 130,658 | 8.03 |
| 占碑 | 3,234,533 | 198.91 | 124,008 | 7.63 |
| 哥伦打洛 | 3,221,731 | 198.12 | 123,517 | 7.60 |
| 西巴布亚 | 3,200,000 | 196.79 | 122,684 | 7.54 |
| 马卢库 | 3,141,699 | 193.20 | 120,449 | 7.41 |
| 西苏拉威西 | 3，104,430 | 190.91 | 119,020 | 7.32 |
| 东南苏拉威西 | 3,073,551 | 189.01 | 117,836 | 7.25 |
| 巴厘岛 | 2,996,560 | 184.28 | 114,884 | 7.06 |
| 西苏门答腊 | 2,994,113 | 184.13 | 114,790 | 7.06 |
| 北苏门答腊 | 2,992,559 | 184.03 | 114,731 | 7.06 |
| 中部苏拉威西 | 2,914,583 | 179.23 | 111,741 | 6.87 |
| 万丹 | 2,905,119 | 178.65 | 111,378 | 6.85 |
| 楠榜 | 2,893,069 | 177.91 | 110,916 | 6.82 |
| 西加里曼丹 | 2,878,286 | 177.00 | 110,350 | 6.79 |
| B恩库鲁 | 2,670,039 | 164.20 | 102,366 | 6.30 |
| 西努沙登加拉 | 2,602,931 | 160.07 | 99,793 | 6.14 |
| 东努沙登加拉阿拉 | 2,328,969 | 143.22 | 89,290 | 5.49 |
| 东Java | 2,305,984 | 141.81 | 88,408 | 5.44 |
| 瑜伽卡塔 | 2,264,080 | 139.23 | 86,802 | 5.34 |
| 西Java | 2,191,232 | 134.75 | 84,009 | 5.17 |
| 中央Java | 2,169,348 | 133.41 | 83,170 | 5.11 |
来源：INFOGRAFIS：Upah最低Provinsi 2025
与印度尼西亚相比如何
截至 2025 年，印度尼西亚的最低工资在东南亚国家中处于中等水平。
虽然印度尼西亚的总体工资看起来具有竞争力，但外国公司应该考虑到地区差异（中爪哇等省份的工资低至 135 美元）以及可能影响实际劳动力成本效益的基础设施和生产力差异。
每月最低工资，东南亚，2025 年
| 国家/地区 | 地区 | 本地货币 | 美元 | |
| 印度尼西亚 | 雅加达 | 印尼盾 | 5,067,381 | 325 |
| 菲律宾 | 地铁马尼拉^ | PHP | 16,824 | 303.84 |
| 马来西亚 | N国税 | 马币 | 1,500 | 322.20 |
| 泰国* | Ba吴哥 | 泰铢 | 7,986 | 227.82 |
| 越南 | 河内/ HCMC | 越南盾 | 4,960,000 | 195 |
*计算值使用每日工资乘以 313 / 12。
^非农业工人
越南
与印度尼西亚一样，越南也采用区域制度，但通过政府法令进行集中监管。
越南的方法提供了更大的统一性和可预测性，而印度尼西亚的地方自治导致了更大的工资差异。
探索越南的最低工资工资→
泰国
泰国使用每日工资工资模式，为短期或季节性工作提供更大的灵活性。
印度尼西亚的月工资结构提供了更稳定的收入，并且与正规就业制度更加紧密地结合。
了解更多有关泰国最低工资的信息→
菲律宾
印度尼西亚和菲律宾的工资都是根据地区情况确定的，但菲律宾的城乡差异更大
印度尼西亚的制度，尽管存在类似的差距，但更正式地与 GDP 和通货膨胀等经济指标联系在一起。
了解更多有关菲律宾最低工资的信息→
马来西亚
与印度尼西亚的省级结构不同，马来西亚采用单一的国家最低工资。
印度尼西亚的区域制度允许低成本省份吸引投资，而马来西亚的固定工资制度则允许成本较低的省份吸引投资。比率反映了较高的国民生活水平。
比较摘要
印度尼西亚的去中心化模式介于越南之间
它提供了灵活性，但在各地区之间引入了不一致，迫使企业在复杂的工资格局中航行，同时在东盟内部保持成本竞争力。
下一步是什么？
印度尼西亚的最低工资制度提供了一个结构化但因地区而异的框架，反映了当地的经济状况和生活成本差异。
虽然它是劳动力成本规划的基准，但实际工资（尤其是在工业中心）往往超过法定工资。
对于外国公司来说，清楚地了解这些省级工资结构对于确保合规性、管理劳动力预期以及准确制定全国范围内的运营预算至关重要。
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