进入越南等新市场为外国公司提供了令人兴奋的增长机会。凭借年轻的劳动力、具有竞争力的劳动力成本以及在东南亚的战略位置，越南继续吸引来自各个行业的国际企业。然而，应对越南复杂的劳动法、文化差异和人力资源法规可能具有挑战性。对于没有本地业务的公司来说，难度会加倍。

解决这些挑战的最有效方法之一是通过人力资源外包。在本文中，我们将探讨人力资源外包对于进入越南市场的外国公司的主要优势。

1.无需设立法人实体即可更快进入市场

在越南设立法人实体不仅耗时，而且成本高昂。可能需要长达数月的时间，预计成本达数万。人力资源外包绕过了所有这些，允许外国公司在越南雇用员工无需设立当地子公司。通过当地合作伙伴（通常称为记录雇主 (EOR) 或专业雇主组织 (PEO)），您可以在几天而不是几个月内招募员工、签发合规合同并管理工资单。

这使您的公司能够快速高效地测试市场或启动运营，而无需从一开始就进行全面投资。

2.当地合规和风险管理

越南的劳动法正在不断发展，对于不熟悉当地法律环境的公司来说，合规可能会很棘手。从试用期和合同类型到社会保险缴费和终止程序，小小的失误都可能导致处罚或法律纠纷。

通过将人力资源外包给越南的供应商，您可以获得当地的人力资源和法律专业知识，确保完全遵守越南劳动法、税务法规和员工福利要求。这最大限度地减少了 r要求并保持您的商业声誉完好无损。

3.以更低的成本实现更高的可扩展性

在越南雇用一支完整的内部人力资源团队并不总是具有成本效益，特别是在市场进入的早期阶段。人力资源外包提供了精益、经济实惠且可扩展的解决方案，使您能够在获得高质量服务的同时控制成本。

随着您的业务发展，外包人力资源合作伙伴可以帮助您根据您的需求快速扩大或缩小劳动力规模。这种灵活性对于劳动力需求波动或基于项目的招聘的行业尤其有价值。

4.获得本地人才和招聘支持

本地人力资源外包合作伙伴通常对越南劳动力市场、薪资基准和招聘渠道有深入的了解。他们可以通过优化职位发布、筛选候选人和管理面试来帮助您吸引和留住本地顶尖人才。它甚至经常可以进行招聘活动比外国公司自己更有效地提供配给。

此外，他们了解越南的文化期望和工作场所规范，有助于弥合外国管理层与当地员工之间的沟通差距。例如，由于越南的传统是在结婚前由父母提供住房需求，因此跳槽可能比在您的祖国更常见。这些小考虑和具体见解可能看起来不多，但它们是有价值的员工和浪费时间之间的区别。

5.为核心业务运营留出时间

管理人力资源流程，尤其是在国外市场，可能需要花费大量的精力和精力。外包这些任务可以让您的团队专注于战略业务活动，例如产品开发、客户获取或建立合作伙伴关系。

通过可靠的合作伙伴处理人力资源管理、薪资、合规性和员工支持，您可以释放宝贵的内部资源推动增长的资源。

要点

越南的人力资源外包为外国公司建立本地业务提供了明智而有效的途径。它降低了法律复杂性，节省了时间和金钱，并将您的企业与当地人才库联系起来。人力资源外包使在越南招聘员工变得容易。您可以坐下来，放松，看着您的公司自然发展，而无需立即建立法律实体。

无论您是试水还是计划长期投资，与越南值得信赖的人力资源外包提供商合作都可以成为您的业务所需的竞争优势。从薪资外包到当地合规性，市场进入顾问将确保您充分利用东南亚的制造强国。如需越南更多劳动力解决方案，请通过 Vieter 联系我们。