2025年第一季度，越南劳动力达到5290万人，比上年大幅增加50万多人。不要错过这个丰富的机会。利用年轻且合格的工人群体作为您在越南的业务支柱。但如何才能确保您聘用的员工是合适的呢？本文将指导您了解在越南吸引和雇用本地人才所需的必要步骤。

在越南雇用本地人才的 5 个主要步骤

了解就业市场

第一步是从内到外了解越南的就业状况。熟悉越南劳动法律法规，避免违法。了解当前拥有新兴人才库的行业。 2025 年，这就是 STEM，包括人工智能、IT、可再生能源、金融科技和健康科技。调查您所瞄准的行业的情况。

了解当地的招聘渠道

每个国家都有不同程度的影响力和受欢迎程度的在线求职平台。仅仅依靠 LinkedIn 并不能带来最好的结果。以下是越南人寻找工作的首选网站。

除了在线平台之外，与当地招聘机构或信誉良好的猎头公司合作可以增加为您的公司找到完美候选人的机会，特别是对于高级职位和难以填补的职位。

利用大学合作伙伴关系和实习计划

不要将您的员工搜索仅限于毕业生。在当今时代，有很多大学生愿意为自己的事业而努力奋斗。越南也不例外。 

如果您想投资于公司的长寿，那么您应该与越南国立大学、越南皇家墨尔本理工大学或胡志明理工大学等顶尖大学建立合作伙伴关系。通过他们，您可以参加大学招聘会来宣传宣传您的公司并提供实习或研究生培训计划。

研究平均工资和期望

不同的城市对工人有不同的最低工资。最好对每一项进行比较研究并权衡潜在的投资回报。作为基准，首都河内的价格约为 188 美元。这意味着越南的劳动力成本低于泰国和菲律宾。 

但是，必须考虑 23.5% 的强制性福利，例如 17% 的社会保险。全面的研究可确保您能够向潜在员工诚实地概述工作期望和福利。

使用记录雇主服务

在越南，记录雇主（简称 EOR）是指无需建立当地法人实体即可处理所有招聘和就业责任的第三方。使用 EOR 的好处有很多，首先是我无需注册。它还可以缩短设置、管理和招聘时间。它保证了较低的合规风险，并拥有灵活的即用即付方式。

简而言之，EOR 可以为您管理所有法律要求，从而跳过市场准入通常需要的复杂的实际管理职责。以减少对雇佣关系的直接控制为代价，EOR 简化了与之相关的一切，这是与员工、招聘或其他相关的所有任务的捷径。

在越南雇用本地人才的重要事项

  • 越南的雇佣合同必须用越南语书写。这就是为什么与法律顾问合作是有帮助的，以确保双方不会出现意外的误解。常见的错误包括省略工作时间和福利等强制性条款，或定期协议超过 36 个月。
  • 除了公司所有者和短期工人外，外国人员工在开始在越南就业之前必须获得工作许可证。

准备好在越南雇用员工了吗？

现在您已经了解了从空荡荡的公司到蓬勃发展的业务的实际步骤，是时候将计划付诸行动了。与值得信赖的市场进入顾问合作，让招聘本地人才变得轻而易举。  Vieter 在这里指导您通过法律法规，并为您在越南的公司配备熟练工人。我们的招聘服务范围包括猎头高管、起草雇佣合同、薪资服务，甚至是记录雇主。

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