报告概述

全球基于 API 的薪资技术市场规模预计将从 2024 年的27.5 亿美元增至 2034 年的76.7 亿美元左右，在预测期内以 10.8% 的复合年增长率增长2025 年至 2034 年。2024 年，北美占据市场主导地位，占据38.4%以上份额，收入10.5 亿美元。

随着组织从传统薪资系统过渡到更灵活的云连接架构，基于 API 的薪资技术市场稳步增长。该市场已成为现代劳动力管理的核心部分，因为 API 可以实现薪资引擎、人力资源平台、银行系统和合规工具之间的直接、实时通信。增长反映了数字薪资流程的更广泛采用以及对统一数据流的需求跨多个劳动力应用程序。

该市场的增长可归因于对自动化、准确性提高和工资处理速度加快的需求不断增加。组织正在转向 API 驱动的系统，以消除手动数据输入、减少错误并将薪资与时间跟踪、调度和福利平台集成。对准确报告和及时工资支付的监管要求也加强了对更加互联的薪资基础设施的需求。

基于 API 的薪资技术的主要驱动因素包括对自动化的需求不断增长、监管复杂性不断上升以及全球劳动力不断扩大。基于云的实时薪资系统支持远程和混合工作模式，从而提高了采用率。随着公司努力减少人工错误并提高效率，超过 70% 的薪资处理现在使用云或 API 支持的工具。

随着公司依靠 API 驱动的集成来简化付款流程，市场正在增强。oll、人力资源和财务运营。管理多货币和多司法管辖区薪资的灵活系统需求量很大，可帮助组织加快薪资周期并在全球团队中保持强大的合规性。

例如，2025 年 7 月，Knit 基于云的薪资平台继续为中小型企业实现薪资和人力资源工作流程自动化，包括员工自助入职、直接存款、税务合规和时间跟踪。 Knit 旨在通过集成可扩展且用户友好的薪资解决方案来提高薪资准确性并减少手动流程。

关键要点

• 薪资管理部门以 37.5% 的份额引领全球格局，反映了对通过 API 连接实现自动化、实时薪资处理的强烈需求。
• 与以56.6% 份额，由优先考虑统一劳动力的企业推动ata、无缝入职和端到端人力资源自动化。
• 大型企业占62.8%，这得益于复杂的薪资结构以及对可扩展、合规的 API 驱动系统的需求。
• 美国市场在 2024 年达到8.9 亿美元，以 8.7% 的复合年增长率稳步增长，这得益于现代化的推动人力资源基础设施和嵌入式薪资平台的快速采用。
• 北美保持了领先的38.4%份额，反映出先进的数字化采用、强大的 API 生态系统以及鼓励准确薪资处理的监管压力。

业务采用和影响

• API 使用：约 88% 的大型企业全球企业都使用API，其中40%依赖它们进行数据和系统集成。超过 90% 的开发人员在其工作流程中使用 API。
• SaaS 集成：当 SaaS 应用程序可用时通过 API 嵌入工资单，平均 71% 的客户采用应用内工资单功能。
• 收入影响：具有嵌入式工资单的 SaaS 提供商报告年度合同价值平均增加 41%。 Heard 等公司在嵌入财务管理功能后，收入增长了 25%。
• 效率：转向自动化薪资系统的组织表示，薪资错误减少了 30%，运营效率提高了 25%。
• 市场趋势：对一体化解决方案不断增长的需求是主要推动力。约 70% 的中小型企业表示，他们会转向提供完整垂直 SaaS 体验的薪资软件。

关键技术趋势

• 自动化和人工智能：到 2025 年，预计 80% 的公司将采用自动化薪资系统，70% 的公司预计将人工智能集成到薪资中功能。
• 实时功能s： API 驱动的实时合规性和即时支付方式（包括印度基于 UPI 的支付）正在重塑期望并支持更强的员工保留率。
• 准确性：高级 API（例如工资单 OCR）可以在关键数据字段上达到 99.4% 的精度，从而减少收入验证和工资单处理期间的手动更正。

生成式人工智能的作用

生成式人工智能在基于 API 的薪资技术中的作用变得越来越重要。生成式人工智能可自动执行数据输入和验证等重复性任务，减少人工工作，并将错误减少高达40%。它通过自动化验证流程来提高薪资准确性，并帮助组织更有效地遵守法规。

此外，生成式人工智能支持预测分析，使公司能够更准确地预测薪资趋势和预算需求，从而显着改善财务规划和决策。​生成式人工智能还通过聊天机器人和自助服务门户增强员工体验，使员工和人力资源团队能够更轻松地获取信息并减轻管理负担。

研究表明，借助人工智能驱动的自动化，薪资处理时间可缩短25%，而错误可减少多达50%。这些效率使薪资团队能够专注于更高价值的计划并提高整体运营效率。

投资和业务效益

数据货币化平台是开发与新兴人力资源和财务技术集成的智能、安全和可扩展的薪资 API 的投资机会。为具有独特合规性需求的行业提供行业特定模块的解决方案具有巨大潜力。

基于人工智能的薪资分析和预测洞察正在成为现实创新吸引投资。专注于基于云的 API 平台的供应商通过应对向全球和混合劳动力的转变，占领了巨大的市场份额。增强安全和监管功能以保护敏感的薪资数据也具有重要的投资吸引力。​

业务优势包括简化的薪资流程（减少错误和管理开销）、更快的薪资周期（确保按时向员工付款）以及通过自动数据同步简化合规性报告。人力资源、会计和福利系统之间的集成可带来一致、可靠的数据和更好的决策。增强的员工自助服务选项可提高敬业度并减少人力资源依赖性。

美国市场规模

美国基于 API 的薪资技术市场正在快速增长，目前价值8.9 亿美元，预计该市场的复合年增长率为8.7%。由于对自动化和基于云的薪资解决方案的需求不断增长，该市场正在增长。企业越来越多地寻求减少人工错误并简化对复杂税收和劳动法规的遵守。

支持远程和零工经济工人的需求也推动了这一需求，这需要灵活、实时的工资处理能力。此外，薪资系统与更广泛的人力资源管理平台的集成正在推动增长，实现无缝数据同步和运营效率。人工智能和机器学习的进步进一步提高了薪资准确性、异常检测和用户体验，为市场的持续扩张奠定了基础。

例如，2025 年 5 月，Remote Technology, Inc. 扩展了其人工智能驱动的薪资平台，以支持 100 多个国家/地区，将薪资、人力资源、福利和合规性整合到一个系统中。 Remote 专有的薪资引擎可实现高精度的即时薪资处理，并且合规性，为企业提供更大的控制力和可靠性，特别是对于全球和分布式团队而言。

2024 年，北美在全球基于 API 的薪资技术市场中占据主导地位，占据了超过 38.4% 的份额，收入10.5 亿美元。这种领先地位是由该地区先进的技术基础设施、基于云的薪资解决方案的广泛采用以及严格的监管合规要求推动的。组织受益于自动化、可扩展的薪资处理系统，这些系统可以减少人为错误并简化复杂的税收和劳动法遵守情况。

此外，大量小型、中型和大型企业的存在推动薪资与人力资源管理系统之间的集成，推动了市场扩张。持续的数字化转型和人工智能增强型薪资工具的采用使北美成为创新和增长的中心

例如，2025 年 5 月，Check Technologies, Inc. 报告其嵌入式薪资基础设施平台显着增长，仅 1 月份就帮助合作伙伴处理了近 10 亿美元的薪资，比上一年增长了三倍，并扩大了健康福利、退休、保险和会计领域的集成。 Check 支持美国所有 50 个州的全面薪资和税务覆盖，凸显其在北美基于 API 的薪资市场中的强大影响力。

服务产品分析

2024 年，薪资管理细分市场占据主导市场地位，占据了37.5% 的市场份额基于 API 的全球薪资技术市场。该部门专注于关键薪资功能的自动化，例如计算薪资、管理扣除额以及确保遵守税法和劳动法。通过 API 实现自动化有助于减少人为错误并加快工资处理速度，这对于企业保持运营效率至关重要。

高效的工资管理还支持及时的工资支付，提高员工满意度。组织青睐提供无缝自动化的薪资 API 服务，使人力资源和财务团队能够专注于战略任务，而不是手动薪资管理。总体而言，对准确、可扩展且合规的薪资管理解决方案的需求继续推动该细分市场的增长。

例如，2025 年 9 月，Gusto Inc. 增强了其薪资和人力资源管理资源，以简化各种规模企业的流程，重点关注用户友好、准确的薪资处理和合规自动化。这一发展可帮助中小型企业实现税务计算、福利管理和直接存款的自动化，从而提高运营效率和员工满意度。

Inte数据能力分析

2024 年，与人力资源管理系统 (HRMS) 集成占据主导市场地位，在全球基于 API 的薪资技术市场中占据56.6%份额。这强调了将工资单与员工记录、出勤和福利等人力资源数据联系起来的重要性。通过 API 进行集成可确保实时、一致的数据交换，从而减少手动数据输入造成的错误和差异。

许多企业寻求能够轻松与现有 HRMS 平台同步的薪资 API，以支持自动化工作流程。通过桥接薪资和人力资源系统，公司可以提高运营效率并提高合规性。这种集成方法满足了各行业的现代劳动力管理需求。

例如，2025 年 4 月，Kombo 强调了其统一的 API，旨在通过单个标准化 API 与多个人力资源、薪资和招聘系统集成。时间它使 SaaS 提供商能够有效支持多样化的人力资源技术堆栈，满足无缝 HRMS 薪资集成的需求。

最终用户类型分析

2024 年，大型企业细分市场占据主导市场地位，在全球基于 API 的薪资技术市场中占据62.8%份额。这些组织通常在多个地点和司法管辖区运营，管理复杂的薪酬结构、不同的劳动法和不同的劳动力类别。薪资 API 帮助大型企业有效扩展运营、保持准确性并确保合规性。

由于其广泛的薪资处理需求，大型企业选择提供灵活性、稳健性以及与其他企业系统安全集成的 API 解决方案。该细分市场对高级薪资 API 的偏好是由持续的数字化转型举措和关键需求推动的简化薪资管理。

例如，2024 年 3 月，Klamp 强调其薪资 API 系统的可扩展性和灵活性，通过实现与时间跟踪、福利和财务系统的无缝集成，支持不断增长的业务和大型企业典型的复杂薪资需求。

新兴趋势

基于 API 的新兴趋势薪资技术包括人工智能、云计算和实时薪资处理的集成。人工智能越来越多地用于自动化复杂的合规任务，例如税务计算和跨境薪资管理，减少人为错误并确保遵守不断变化的法规。

实时薪资系统可实现更快的薪资支付和更敏捷的劳动力管理，这适合远程和混合工作模式的需求。​另一个新兴趋势是转向基于云的薪资解决方案，以统一全球运营和合规性。

Th这些云平台提供可扩展性和灵活性，使公司能够轻松处理地理位置分散的劳动力。人力资源、财务和会计系统之间无缝集成的需求导致支持端到端自动化和数据同步的复杂 API 的增加。

增长因素

基于 API 的薪资技术的增长因素包括中小型企业 (SME) 和大型组织等快速采用数字薪资管理系统。提高运营效率和减少错误的动力促使企业用基于 API 的自动化解决方案取代手动薪资流程。

这些解决方案可提高准确性、降低合规风险并改善员工薪资体验，支持更广泛的劳动力管理目标。​云技术的扩展以及远程或混合劳动力的兴起也是重要的增长动力。

云部署ment 支持灵活、可扩展的薪资系统，可从任何地方访问，支持实时更新以及与各种人力资源和财务应用程序的集成。对数据隐私和安全性的高度关注加速了安全薪资 API 的开发，这些 API 可以在整个薪资处理过程中保护敏感的员工信息。

主要细分市场

按服务提供

• 薪资管理
• 税务合规与申报
• 福利管理
• 考勤集成
• 员工自助服务门户
• 其他

按集成功能划分

• 与人力资源管理系统（HRMS）集成
• 与会计和财务系统集成
• 与考勤系统集成

按最终用户类型划分

• 中小型企业（中小企业）
• 大型企业
• 薪资服务提供商

按地区

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• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 南美洲
• 中东和非洲

驱动因素

薪资处理自动化需求不断增长

薪资处理自动化需求不断增长，是基于 API 的薪资技术的关键驱动力收养。公司通过 API 集成人力资源、财务和会计系统，力求减少手动任务、最大程度地减少错误并加快工资发放周期。这种无缝集成使他们能够有效管理薪资复杂性，例如多司法管辖区的税务计算、员工福利和合规报告。自动化为企业提供了显着的生产力提升，同时降低了代价高昂的薪资错误的风险。

除了效率之外，另一个影响因素是对员工体验的日益关注，因为更快、更准确的薪资处理可以提高满意度。这种驱动力在行业中尤其强大银行、医疗保健和电信等复杂的薪资需求，其中劳动力流动性和监管要求需要可扩展的自动化解决方案。基于云的薪资 API 的趋势通过实现远程访问和实时数据更新来增强这一驱动力。

例如，在 2025 年 11 月，Merge 通过提供统一的 API 继续保持领先地位，该 API 允许公司自动与多个人力资源和薪资系统集成，减少手动任务并加快工作流程。成千上万的客户使用 Merge 持续同步薪资数据并快速自动执行复杂的集成。

限制

对数据隐私和安全的担忧

数据隐私和安全问题限制了薪资 API 的广泛采用。工资数据包括敏感的个人信息和薪酬详细信息，需要强有力的保护才能遵守 GDPR 和 CCPA 等法规。组织担心暴露这些担忧使得一些公司对于用基于云的 API 解决方案取代传统的本地薪资系统犹豫不决。对数据处理和跨境传输的监管审查日益严格，使 API 合规性变得更加复杂，从而加剧了这种限制。

此外，IT 专业知识有限的小型企业可能会发现评估第三方薪资 API 的安全状况具有挑战性，从而减缓了某些细分市场的采用。克服这些问题需要提供商优先考虑高级加密、安全身份验证和透明数据治理。

例如，2025 年 8 月，Gusto 优先考虑银行级加密、多因素身份验证、SOC 2 Type II 认证、GDPR 和 CCPA 合规性以及频繁的安全审计，以解决有关数据隐私和安全的问题。公司还对员工进行教育降低风险的安全最佳实践。

机遇

中小企业和全球劳动力的扩展

在中小型企业 (SME) 和管理全球劳动力的公司中扩展基于 API 的薪资解决方案存在重大机遇。中小企业越来越多地采用基于云的薪资 API，因为它们可以为手动薪资流程提供经济高效、可扩展的替代方案，而无需大量 IT 基础设施投资。

供应商正在为这一快速增长的中小企业细分市场量身定制具有灵活定价和用户友好型集成的产品。全球劳动力管理也带来了机遇，因为公司在多个货币和税收规则不同的国家开展业务。支持多司法管辖区合规性和自动化报税的 API 使企业能够轻松处理跨境薪资。

这对亚太地区的新兴市场尤其有影响力，因为这些市场快速的数字化和政府激励措施刺激了需求。为地理位置分散的客户提供服务的能力为国际市场上的薪资 API 提供商创造了增长潜力。

例如，2025 年 4 月，Kombo 的统一 API 旨在帮助 SaaS 公司轻松集成数百个 HRIS 和薪资系统，从而能够快速扩展到中小企业领域并支持全球劳动力管理。

挑战

跟上监管变化

跟上全球不断变化的薪资法规是 API 薪资技术提供商面临的主要挑战。税法、劳动规则和合规要求的频繁变化需要不断更新 API 功能。

未能准确反映当前法规可能会让客户面临处罚或法律风险，从而损害供应商的声誉。这增加了提供商的开发成本和运营复杂性。挑战区域监管多样性加剧了这一问题，需要 API 能够适应当地法律，同时在全球范围内保持一致的用户体验。

供应商需要强大的法律专业知识和敏捷的更新机制，以保持合规性和竞争力。此外，确保 API 能够生成审计跟踪并支持报告义务也增加了进一步的技术要求。总体而言，监管复杂性使扩展和提供可靠的薪资 API 解决方案变得复杂。

例如，2025 年 3 月，RazorpayX Payroll 推出了涵盖 TDS、PT、PF、ESIC 和政府税务申报的自动化合规处理功能。此更新通过自动化容易出错的手动任务，解决了跟上印度复杂且频繁变化的监管环境的关键挑战。该集成可帮助企业轻松保持合规性，降低风险和管理负担，同时提高薪资准确性和透明度。

关键参与者分析

Merge、Gusto 和 Kombo 在基于 API 的薪资技术市场中占据强势地位。他们的平台专注于统一薪资集成、自动化数据同步和简化雇主工作流程。人力资源、金融科技和劳动力系统之间对实时薪资连接的需求不断增长，支持了这些提供商的增长。他们对准确性、合规性和速度的重视加强了采用率。

udPay、Razorpay、 Klamp 和 Knit 凭借针对不同业务环境量身定制的灵活薪资基础设施，支持多国薪资流程、自动扣除和无缝员工记录管理，消除分散系统的需求推动了其广泛采用。

Check Technologies、KeyPay、Remote Technology 和其他参与者通过可定制的薪资引擎和高级报告功能增强了竞争格局。面向 SaaS 公司、人力资源平台和全球雇主的薪资功能。提高透明度、自动化合规检查和高效的入职培训可增强客户价值。

市场上的主要参与者

• 合并
• Gusto Inc.
• Kombo
• udPay Inc.
• Razorpay Software Limited
• Klamp
• Knit
• Check Technologies， Inc.
• KeyPay
• Remote Technology, Inc.
• 其他

最新动态

• 2025 年 9 月，Gusto Inc. 通过 Gusto Embedded 增强了其薪资 API 产品，Gusto Embedded 为无缝薪资数据集成提供了全面的 API。这使得 Vagaro 等合作伙伴能够将完整的薪资服务嵌入到自己的应用程序中，从而显着减少用户执行薪资任务的时间并提高运营效率。 Gusto 的平台支持直接在内部实现薪资洞察、时间跟踪和费用管理的自动化
• 2025 年 6 月，Razorpay Software Limited 推出了 RazorpayX 3.0，这是一个升级平台，具有先进的薪资自动化、实时供应商付款和人工智能驱动的合规性。该公司还收购了两家专门从事银行即服务和信贷承销的金融科技初创公司，加强了其薪资产品生态系统。 RazorpayX Payroll 目前支持超过 40,000 家企业，并推出了 API，支持实时取消授权并提高定期卡付款的成功率。