报告概览

全球移动工资获取应用市场规模预计将从 2024 年的32.0 亿美元增至 2034 年的667.6 亿美元左右，在预测期内以 35.5% 的复合年增长率增长2025 年至 2034 年。2024 年，北美占据主导市场地位，占据超过 33.6% 份额，收入10.7 亿美元。

随着员工越来越依赖基于智能手机的工具在发薪日前查看和获取工资，移动工资获取应用市场不断扩大。该市场已发展成为数字金融健康领域的关键部分，反映出人们对自助服务、实时工资可见性和按需支付的偏好。小时工、轮班制和零工经济工人的采用范围已扩大，他们优先考虑简单、立即获得收入。

该市场的主要驱动因素包括员工日益增加的财务压力，据报道，这影响了全球超过 60% 的员工，推动了对提前领取工资解决方案的需求。此外，零工和计时工作经济加剧了这种需求，许多工人需要兼顾可变的收入和支出。基于应用程序的访问和云工资集成等技术进步简化了无缝工资交付。

移动工资访问应用程序市场是由工人日益增加的财务压力以及他们对按需获取工资的需求不断增长所推动的。小时工和零工数量不断增加，他们经常面临收入流动不规律的情况，这加剧了对灵活、实时支付解决方案的需求。智能手机的广泛使用和数字薪资系统使雇主可以轻松访问和集成这些应用程序。

移动集成、基于 API 的薪资连接和分析工具等技术的日益普及推动了行业的发展。电子市场的增长。移动工资获取应用程序利用智能手机提供即时工资获取和财务教育和储蓄工具等附加功能。这些技术帮助雇主和员工更有效地跟踪收入和管理财务。

例如，2025 年 6 月，总部位于马德里的 Payflow 筹集了1000 万欧元，用于在欧洲和拉丁美洲扩展其工资获取平台，支持移动工资获取应用程序的日益普及，使员工能够在发薪日之前提取部分工资。

关键要点

• 按需访问细分市场以58.4%的份额引领市场，这表明员工强烈偏好通过移动应用即时获取工资。
• 本地解决方案占62.7%，反映了雇主对数据安全、合规性以及对薪资相关集成的更严格控制的关注。
• 大型企业以 70.3% 的份额占据主导地位，因为拥有大量员工的组织越来越多地使用移动工资获取方式来支持保留和财务健康。
• 零售和电子商务领域占据了 32.4%，这主要得益于小时工和轮班制员工的高度集中，他们从灵活的薪酬选择中获益最多。
• 美国移动工资获取应用程序市场的估值为 0.91 美元到 2024 年，在金融科技的快速增长和强劲的劳动力需求的支持下，复合年增长率将达到 10 亿美元。
• 在成熟的数字支付基础设施和不断增加的雇主主导的财务健康计划的支持下，北美地区保持着领先地位，占全球份额超过 33.6%。

用户和采用统计数据

• 用户偏好：近 90% 的工资访问用户更喜欢移动应用程序由于方便和即时可用，用户不再需要资金。
• 用户增长：2022 年有超过 700 万美国工人使用 EWA 服务，2021 年至 2022 年交易量增加了 93.2%。
• 雇主采用率：目前只有约 10% 的雇主提供 EWA，这显示出巨大的发展空间扩张。
• 人口统计：年轻工人的兴趣尤其强烈。大约 84% 的千禧一代和 87% 的 Z 世代表示，他们会申请提供当日工资选项的工作。

主要好处和影响

• 减轻财务压力：约 77% 的用户表示财务压力有所减轻，82% 的用户在使用后对金钱的焦虑减轻了EWA 服务。
• 提高保留率：提供 EWA 的雇主填补空缺职位的速度提高了 52%，并且在某些平台上六个月后保留率提高了高达 49%。
• 行业采用：零售和酒店业由于人员流动率高且依赖小时工，因此在 EWA 使用中占据很大份额。

生成式 AI 的作用

生成式 AI 在移动工资获取应用中的作用正在改变工人管理收入的方式。人工智能实时自动计算工资，减少错误并加快资金获取速度。它有助于预测工资需求并为员工提供个性化的工资获取体验，从而通过提供及时的支持来帮助减轻财务压力。

研究表明，生成式人工智能可以将生产力提高约15%，让员工，尤其是新员工或经验不足的员工，更好地利用工资获取工具来支付紧急费用，而无需等待正常的工资周期。近90%尝试生成式人工智能的公司强调其提高薪资效率的能力效率和用户体验。

该技术有助于验证交易，确保安全和无缝的工资支付，并通过聊天机器人或人工智能驱动的客户服务提供实时支持。运营流程的改进使雇主和雇员都受益，使工资获取更加透明和更易于使用，从而增强对系统的信任。

投资和商业利益

由于其快速增长和采用，该细分市场被视为一个有前途的投资领域，特别是在工资较低的行业。投资是由满足小时工和零工需求的创新金融技术解决方案的需求驱动的。

EWA 与现有人力资源和薪资平台的集成创造了可扩展的机会，而 API 驱动的基础设施允许更广泛地部署和定制工资获取服务。企业受益于员工的改善当他们提供提前工资时，可以提高生产力、减少缺勤并提高员工敬业度。

这些应用程序提供的财务健康可以减轻员工压力，从而转化为更好的工作绩效和更低的流动率。此外，通过移动应用程序自动获取工资可以简化薪资操作并减轻管理负担，特别是对于拥有大量或分散小时工的公司而言。

美国市场规模

美国的移动工资获取应用市场正在大幅增长，目前价值9.1亿美元，预计该市场的复合年增长率为30.5%。这一强劲增长主要是由工人日益增加的财务压力推动的，其中许多人靠工资领取工资，并寻求灵活获取工资。按需付款选项可帮助员工管理意外开支并避免昂贵的发薪日贷款。

此外随着越来越多的工人需要实时薪资，零工和计时经济的兴起刺激了需求。雇主越来越认识到赚取工资是提高员工满意度、减少流动率和提高员工生产力的宝贵工具。移动技术的进步以及与薪资系统的集成也支持市场扩张和易于部署。

例如，2025 年 10 月，Refyne 宣布将人工智能驱动的财务洞察集成到其移动工资访问应用程序中，通过个性化预算和储蓄建议增强用户管理工资的能力，进一步巩固其在美国市场的地位。

2024 年，北美占据主导市场在全球移动工资获取应用市场中占据领先地位，占据33.6%以上份额，收入10.7亿美元。这种主导地位是由于该地区较早采用数字薪资系统支持实时工资支付的强大金融科技基础设施。

FedNow 和 RTP 等先进支付技术可实现无缝即时的工资转账，增强用户便利性和信任度。 DailyPay 和 Payactiv 等领先提供商的存在，以及员工对财务健康工具的需求，进一步推动了市场增长。此外，不断增长的零工和小时工劳动力，加上对灵活薪酬的监管支持，极大地促进了北美在市场上的主导地位。

例如，2025 年 9 月，DailyPay 扩大了与美国主要雇主的合作伙伴关系，提供即时工资获取与财务健康工具相结合，扩大了其在不同行业的足迹，并加强了北美在工资获取技术方面的领导地位。

访问类型分析

2024 年，按需访问细分市场占据主导市场地位，占据全球移动工资访问应用市场58.4%的份额。这表明员工对解决方案的明显偏好，即员工可以在预定发薪日之前随时获得他们的工资。它为工人提供了实际的财务自由并支持现金流管理，对于经常面临收入模式不规律的小时工或零工尤其有帮助。

这种灵活性减少了对高息贷款的依赖，并能够更好地进行日常预算。这种类型的访问符合员工对实时财务健康解决方案日益增长的需求。雇主发现按需获取有助于通过提供即时工资获取来提高工作满意度，这有助于减轻财务压力并提高员工保留率。易用性和即时可用性使其在工作时间波动的行业中特别受欢迎。

例如，2025 年 6 月，Refyne 获得了 35 印度卢比（约合 4 美元/英里）llion）通过债务融资扩大其在多个城市的按需薪资获取服务，反映出灵活的薪资获取解决方案的增长。该公司致力于扩大业务范围，为数百万员工提供即时薪资获取服务。

部署模式分析

2024 年，本地解决方案细分市场占据了市场主导地位，占据了全球移动工资获取应用市场62.7%的份额。使用这些解决方案的公司更喜欢将工资访问软件保留在自己的 IT 环境中，以满足合规性和数据隐私需求。这种模式在处理大量工资并在受监管行业运营的大型企业中更为常见。

尽管本地部署需要更高的投资和维护，但组织仍看重内部密切管理和保护员工工资信息的能力。这种设置可确保公司的数据安全所有权和监管遵守，这些因素在金融、医疗保健和制造等行业至关重要。

例如，2025 年 9 月，Payactiv 推出了“访问即服务”，这是一种 API 基础设施，用于将工资访问和财务健康功能嵌入大型企业系统中。此开发通过允许无缝集成到现有薪资和人力资源平台来支持本地部署。​

企业规模分析

2024 年，大型企业细分占据了市场主导地位，占据了全球移动工资访问应用市场70.3%的份额。这些组织受益于将工资获取纳入其薪资系统，以支持其庞大的小时工或轮班劳动力。该解决方案有助于改善员工的财务状况，从而减少人员流动并提高生产力。

大公司拥有管理公司的资源。不同地区的合规性和整合的复杂性。他们的规模还使他们能够有效地利用供应商合作伙伴关系，使工资成为提高员工敬业度和满意度的战略工具。

例如，2025 年 9 月，DailyPay 扩展了其平台功能，以提高一线沟通和生产力，这是拥有大量小时工的大型公司的关键需求。

行业分析

2024 年，零售和电子商务细分市场占据主导市场地位，占据全球移动工资访问应用市场32.4%的份额。这种主导地位是由于大量的小时工资工人和频繁的员工流动所致。工资获取应用程序可以帮助零售商为员工提供及时获取收入的渠道，这对于支持员工财务稳定和保留员工至关重要。

鉴于零售工作时间的动态性和竞争激烈的劳动力市场，提供即时工资获取是对工人的强烈激励。该行业将工资获取视为增强运营灵活性和提高员工士气的一种方式。

例如，2025 年 6 月，ZayZoon 推出了 Perks Marketplace，以提高一线工人的经济福利，其中许多人从事零售和电子商务行业，展示了针对特定行业的工资获取创新。

新兴趋势

移动工资获取应用程序的新兴趋势凸显了向完全移动、基于云的平台的转变，这些平台可以跨多个行业即时获取工资。人们越来越喜欢直接与数字钱包或银行账户关联的应用程序，允许员工在完成轮班后立即获得部分工资。

这种趋势在拥有小时工或零工的行业中最为明显，反映出对财务灵活性的广泛需求。移动工资接入平台ow还包括预算管理和财务教育功能，帮助用户更好地处理他们的收入。另一个趋势是与其他金融服务整合的兴起，例如根据工人喜好定制的预付卡和直接存款选项。

零工经济的扩张继续推动按需支付的需求，大约28％的工人靠工资过活，并寻求可靠的工资获取解决方案。随着这些应用程序被广泛接受，它们也在不断发展，包括更好的用户界面和更透明的费用结构，以提高可访问性。

增长因素

移动工资访问的增长是由兼职和零工等非传统就业安排的工人数量不断增加推动的。这些员工看重的是能够根据需要灵活地领取工资，而无需等待固定的工资发放周期。

智能手机在全球的普及支持了这一趋势。因为工人可以随时通过应用程序轻松获取工资。大约20％主要雇用小时工的公司采用了工资获取工具来满足这一需求并减轻员工的财务压力。财务上的不安全感仍然是推动这些应用程序采用的关键因素。

年轻一代，尤其是千禧一代和 Z 世代，将提前获得工资视为其财务生活的必要特征。大约88％的这些工人表示，获得工资会影响他们对银行服务的选择。提供工资获取服务的雇主可以从提高员工保留率和士气中受益，因为员工感觉自己对自己的财务有更多的控制权。

主要细分市场

按访问类型

• 按需访问
• 预定访问

按部署模式

• 基于云的解决方案
• 本地解决方案

按企业规模划分

• 中小型E企业（中小企业）
• 大型企业

按行业

• 零售和电子商务
• 医疗保健
• 酒店业
• 物流与运输
• 制造业
• IT与服务/技术
• 其他（例如金融服务）

区域分析和覆盖

• 北美
  • 美国
  • 加拿大
• 欧洲
  • 德国
  • 法国
  • 英国
  • 西班牙
  • 意大利
  • 俄罗斯
  • 荷兰
  • 欧洲其他地区
• 亚太地区
  • 中国
  • 日本
  • 南部韩国
  • 印度
  • 澳大利亚
  • 新加坡
  • 泰国
  • 越南
  • 拉丁美洲其他地区
• 拉丁美洲
  • 巴西
  • 墨西哥
  • 拉丁美洲其他地区美国
• 中东和非洲
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 阿联酋
  • 中东和非洲其他地区

驱动因素

对财务灵活性的需求不断增长

移动工资获取应用程序的主要驱动力是员工对更高财务灵活性的需求不断增长。许多工人面临着紧张的预算和实时工资，因此在工资周期之间即时获得工资可以帮助他们管理意外开支，而无需依赖昂贵的发薪日贷款或信用卡。这种财务救济改善了他们的现金流并减轻了压力，导致更多雇主采用这些平台作为有价值的员工福利。

智能手机的普及和数字工资单的采用进一步促进了这种需求。移动应用程序的便利性允许实时工资跟踪和轻松的资金转账，完全符合小时工、零工和兼职工人的偏好。雇主认识到提供赚取工资的机会可以提高员工满意度并减少缺勤，使其成为强大的动力

例如，2025 年 6 月，Refyne 从 Stride Ventures 筹集了 35 印度卢比的债务，以推动其按需薪资平台的扩张。这笔资金通过提供早期获得工资的方式，支持提高印度员工的财务灵活性，满足员工对薪资周期之间更好的现金流管理日益增长的需求。 Refyne 强大的雇主合作伙伴关系表明，人们越来越接受这些解决方案作为抢手的福利。

限制

监管的不确定性和复杂性

移动工资获取应用程序的一个重大限制是不明确且不断变化的监管环境。不同地区对于提前获得工资是否被视为贷款有不同的规则，这使得提供者必须遵守复杂的贷款和工资法。这种监管不确定性会带来合规风险，并可能延迟产品发布或限制市场扩张。

进一步的监管要求围绕费用透明度、消费者保护和数据隐私的规定增加了运营负担。应用程序提供商必须投入巨资来保护用户数据并确保遵守不同的法律框架，同时努力维持信任。这些挑战可能会减缓雇主对法律复杂性的警惕。

例如，2022 年 4 月，FlexWage 的专利工资获取解决方案因无需贷款人许可而合规而获得加州监管机构认可，这说明了该行业的监管挑战。他们对劳动法和贷款法的仔细研究突显了复杂且多变的法规如何限制某些提供商在没有严格法律监督的情况下快速扩张或进入新市场的能力。

机遇

与金融科技生态系统的集成

一个关键机会在于将移动工资获取应用程序与更广泛的金融技术生态系统集成。将赚取的工资与金融结合起来所有健康工具、预算应用程序和数字钱包可以帮助用户更好地管理即时付款之外的整体财务，从而为用户增加价值。

这种集成也有利于雇主，他们可以提供全面的财务支持，提高劳动力稳定性。随着雇主和金融科技平台更紧密地合作，这些集成解决方案可以快速扩展，特别是在许多小时工和零工寻求灵活薪酬选择的行业。这种协同作用创造了新的收入来源和市场扩张的可能性。

例如，2025 年 9 月，Payactiv 推出了“Access-as-a-Service℠”，这是一个用于获取工资和财务健康集成的 API 平台。这一创新举措为将工资纳入更广泛的金融科技服务提供了机会，使雇主能够提供全面的财务福利一揽子计划，其中包括预算和账单管理工具以及即时工资。

挑战

用户信任和系统可靠性

移动工资获取应用程序的主要挑战是通过可靠的服务建立和维护用户信任。用户必须确信工资转账准确、及时，并提供有关任何费用或提款限额的明确信息。支付访问中的技术故障或延迟可能会迅速削弱信心并减少应用程序的使用。

提供商面临着在处理敏感工资数据和实时交易时确保系统稳定性和安全性的持续任务。数据隐私和费用结构的透明度至关重要。如果没有强大的基础设施和清晰的沟通，用户和雇主之间的怀疑可能会阻碍长期采用和增长。

例如，2025 年 9 月，DailyPay 通过添加一线通信功能来增强其平台，旨在提高员工参与度并确保用户充分了解工资获取选项。这凸显了维持信任的挑战实时支付服务具有足够的透明度和平稳的运行，因为员工的信心取决于提供商的可靠性和清晰的沟通。

关键参与者分析

Refyne、DailyPay 和 EarnIn 凭借专为即时获取收入而设计的强大平台引领着移动工资获取应用程序市场。他们的解决方案专注于简单的基于应用程序的提款、透明的费用结构和强大的用户体验。高采用率是由工人寻求快速流动性而不依赖传统信贷推动的。这些公司不断增强安全性、自动化和财务健康功能。

Payactiv、Stream Platform、Flexwage Solutions 和 Hastee Technologies 通过可靠的支付框架和合规性设计增强了市场。他们的应用程序提供预算工具、预定访问和还款自动化，以促进负责任的财务使用。这些提供商通过简化流程为雇主和工人提供支持与考勤和薪资系统集成。

ZayZoon、Instant Financial、Branch 和其他参与者通过经济高效、用户友好的移动工资访问选项拓宽了市场。他们的应用程序优先考虑快速设置、即时支付和灵活的收入可见性。这些公司对需要经常获得工资的零工、零售员工和服务员工有吸引力。

市场上的主要参与者

• Refyne
• DailyPay
• EarnIn
• Payactiv, Inc.
• Stream Platforms Ltd.
• Flexwage Solutions
• Hastee Technologies有限公司
• ZayZoon
• 即时财务
• 分公司
• 其他

近期动态

• 2025 年 4 月， Payactiv 推出了 Visa+，这是一项新服务，可以将实时工资直接支付给Venmo 和 PayPal 帐户。这项创新扩展了用户无需共享银行或债务即可获取工资的方式it 卡信息，提高员工的便利性和安全性。
• 2025 年 6 月，Refyne 从 Stride Ventures 获得3.5 亿印度卢比（约合 400 万美元）债务融资，以支持其在印度的按需薪资服务。 Refyne 的平台不断扩大规模，让员工能够通过方便且合规的数字工具尽早获得工资。